集團管控
集團管控 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 在組織結構設計過程當中的誤區(qū) | 李稻葵 | 2023-03-22 | 2323 |
| 戰(zhàn)略的底層是心智模式（咨詢執(zhí)業(yè)筆記） | 何伏 | 2023-02-07 | 2333 |
| 集團管控模式有哪幾種？ | 李稻葵 | 2022-10-10 | 2524 |
| 為什么集團會出現管控不下去的情況？ | 楊梅 | 2022-09-09 | 2356 |
| 多元化集團公司管理的三個方面 | 楊梅 | 2022-09-08 | 2359 |
| 下屬分子公司又多又復雜，如何管理？ | 楊梅 | 2022-09-08 | 2377 |
| 企業(yè)到公司化階段后，老板要從關注事向關注人轉變 | 孟森 | 2022-02-06 | 2333 |
| 保障公司控制權的方法——AB股 | 徐盛燈 | 2021-10-26 | 2358 |
| 建筑工程企業(yè)精細化管理助力降本增效 | 姜上泉 | 2021-08-23 | 2343 |
| 中泰龍集團降本增效系統訓練 | 姜上泉 | 2021-03-13 | 2358 |
| 阿里巴巴釘釘平臺降本增效系統訓練 | 姜上泉 | 2021-03-10 | 2356 |
| 100億級上市公司富煌集團降本增效系統訓練 | 姜上泉 | 2021-02-23 | 2379 |
| 海信集團—降本增效我們關心的問題 | 姜上泉 | 2021-02-11 | 2348 |
| 全球企業(yè)500強山東鋼鐵年度增效與降本規(guī)劃 | 姜上泉 | 2021-01-09 | 2382 |
| 惠州市仲愷高新區(qū)年度增效降本規(guī)劃 | 姜上泉 | 2020-12-26 | 2332 |
| 廣東三維家信息科技2021年年度經營規(guī)劃 | 姜上泉 | 2020-12-24 | 2361 |
| 廣州1000人大會分享—精益管理與財務管理的協同 | 姜上泉 | 2020-12-18 | 2347 |
| 逆商思維是如何助力企業(yè)發(fā)展 | 馬文龍 | 2020-07-22 | 2384 |
| 這些企業(yè)為什么倒下了? | 姜上泉 | 2020-05-06 | 2354 |
| 實例看未來：平臺化是人力密集服務業(yè)的發(fā)展趨勢 | 洪武敬 | 2020-02-19 | 2352 |
| 管理會計如何為企業(yè)增效降本賦能 | 姜上泉 | 2020-01-29 | 2359 |
| 企業(yè)如何做好年度增效與降本規(guī)劃 | 姜上泉 | 2020-01-02 | 2338 |
| 姜上泉北京大學演講： 企業(yè)在不同發(fā)展階段的經營與管理重點 | 姜上泉 | 2019-11-04 | 2343 |
| 跟豐田學員工管理 | 姜上泉 | 2019-10-10 | 2317 |
| 日清管理是企業(yè)班組建設的靈魂 | 姜上泉 | 2019-10-09 | 2336 |
| 洪生：公司大到一定規(guī)模后，老板很苦很累是錯誤的 | 洪生 | 2019-09-06 | 2339 |
| 何萬斌解讀企業(yè)家學 | 何萬斌 | 2019-03-25 | 2331 |
| 降本增效要懂得淘汰客戶和淘汰產品 | 姜上泉 | 2019-03-07 | 2358 |
| 互聯網+專家在互聯網領域起著什么作用 | 何萬斌 | 2018-10-22 | 2322 |
| 華為花費超10億的管理變革項目做了啥？被美國人坑了嗎？ | 許浩明 | 2018-08-24 | 2590 |
| 企業(yè)老板在財務管理上的硬傷 | 姜上泉 | 2018-06-13 | 2334 |
| 企業(yè)智能化的難關在于人才 | 蘇秦弘 | 2018-03-07 | 2318 |
| 外資零售連鎖搭上網絡科技巨頭后，接下該咋整！ | 陳清華 | 2018-02-04 | 2315 |
| 與其“藝術地”搞股權激勵，不如真實地合伙共創(chuàng)共享 | 深圳市海川資 | 2018-01-24 | 2328 |
| 股東是合伙人，但合伙人不一定是股東！！合伙制的真相你知多少？—李賦剛股東是合伙人，但合伙人不一定是股 | 深圳市海川資 | 2018-01-24 | 2353 |
| 竇昆老師自述人生之五：起心動念，與人為善 | 竇昆 | 2018-01-18 | 2369 |
| 股東是合伙人，但合伙人不一定是股東??！合伙制的真相你知多少？—李賦剛 | 李賦剛 | 2017-10-07 | 2342 |
| 管理培訓必講：何謂領先經理人？ | 蘇秦弘 | 2017-06-02 | 2326 |
| 銷售培訓，到底是弱化員工還是強化員工？ | 王越 | 2017-03-21 | 2334 |
| 重資產直擊企業(yè)利潤命門 | 姜上泉 | 2017-03-11 | 2318 |
| 多做好事多積德 |《稻盛和夫的偉大基因》連載1 | 何萬斌 | 2017-03-07 | 2342 |
| 松下超級熟練工訓練提效降本 | 姜上泉 | 2016-12-28 | 2335 |
| 海爾降低員工流失率減少無效人工成本 | 姜上泉 | 2016-12-23 | 2351 |
| 談華為如何促進人力資本價值提升 | 姜上泉 | 2016-12-14 | 2360 |
| 楊薦民：稻盛哲學，讓中國企業(yè)在混沌中找到方向 | 楊薦民 | 2016-12-05 | 2335 |
| 楊薦民：經營時代的鳳凰涅磐之道 | 楊薦民 | 2016-10-12 | 2366 |
| 楊薦民：企業(yè)更需要“經營思維” | 楊薦民 | 2016-10-09 | 2332 |
| 楊薦民—怎樣做才算是合格的經營者和阿米巴領導者？ | 楊薦民 | 2016-09-26 | 2369 |
| 集團人力資源管控分析模型 | 上海佐佳企業(yè) | 2016-07-19 | 2323 |
| 多少合伙人，因為不懂，反目成仇 | 陳元方 | 2016-07-13 | 2329 |
| 石澤杰：企業(yè)實現“互聯網+”需要重構戰(zhàn)略，形成新的經營形態(tài) | 石澤杰 | 2016-07-12 | 2321 |
| 國網電力行業(yè)互聯網+思維培訓升級 | 劉秀光 | 2016-07-06 | 2339 |
| 鄧涵兮：小老板與企業(yè)家的距離，殘酷的事實！ | 鄧涵兮 | 2016-06-23 | 2302 |
| 雷軍上英國《連線》雜志封面，為啥世界都在關注小米 | 劉秀光 | 2016-03-07 | 2333 |
| 蘋果三星手機將全球推出消費支付，華為小米迎戰(zhàn) | 劉秀光 | 2016-03-05 | 2377 |
| 湖北人牛！8人財富=2艘航母/12個帝國大廈/1292個愛心島… | 劉秀光 | 2016-03-03 | 2885 |
| 阿里巴巴與發(fā)改委簽協議電商下鄉(xiāng)，京東思考？ | 劉秀光 | 2016-02-19 | 2330 |
| 從生活角度來講，互聯網+是什么？ | 劉秀光 | 2016-02-03 | 2348 |
| 互聯網+不是每個人都是豬！ | 劉秀光 | 2016-01-27 | 2324 |
| 致講師：學習成功的目的是不再用那些方法 | 王越 | 2016-01-25 | 2316 |
| 百度事件引發(fā)的商業(yè)模式與社會問題之討 | 劉秀光 | 2016-01-23 | 2317 |
| 企業(yè)成功需要找靠譜的人 | 王越 | 2016-01-21 | 2303 |
| 用8歲的智商做企業(yè)？ | 2015-11-25 | 2311 | |
| 雙十一大戰(zhàn)與電商新格局形成 | 劉秀光 | 2015-11-13 | 2319 |
| 未來互聯網僅有兩類公司：BAT和有錢的？ | 劉秀光 | 2015-10-23 | 2331 |
| 集團管控框架下的財務管控 | 許超 | 2015-10-20 | 2308 |
| 阿里巴巴集團換帥看馬云的危機感 | 劉秀光 | 2015-10-17 | 2384 |
| 阿里巴巴創(chuàng)始人馬云：前37年失敗之后飛黃騰達 | 陳宇明 | 2015-10-16 | 2320 |
| 某多元化企業(yè)集團管控體系建設與組織優(yōu)化咨詢案 | 李朝輝 | 2015-07-30 | 2319 |
| 某企業(yè)法人治理結構優(yōu)化咨詢案 | 李朝輝 | 2015-07-29 | 2404 |
| 公司為什么需要董事會 | 周凌峰 | 2015-06-27 | 2456 |
| 董事長該管什么事 | 中國員工培訓 | 2015-06-26 | 2359 |
| 西藏藥業(yè)“宮斗”根源剖析及啟示 | 周凌峰 | 2015-06-25 | 2363 |
| “雷士內斗”給中國企業(yè)的教訓和啟示 | 周凌峰 | 2015-06-25 | 2439 |
| 私人董事會的局限性 | 周凌峰 | 2015-06-25 | 2326 |
| 一家企業(yè)到底是銷售重要還是管理重要？ | 李榮 | 2015-06-25 | 2297 |
| 大數據讓營銷更精準 | 崔維文 | 2015-05-13 | 2322 |
| 互聯網+是一場化學反應 | 劉秀光 | 2015-03-28 | 2297 |
| 關注企業(yè)管理中的隱形成本 | 陳萬林 | 2015-03-18 | 2355 |
| 九同企管曾水良談民企集團化公司治理模式 | 曾水良 | 2014-11-12 | 2315 |
| 《學習“小米”公司飛躍式戰(zhàn)略管理》 | 陳萬林 | 2014-10-28 | 2316 |
| 領導者與管理者 | 廖衍明 | 2014-10-21 | 2294 |
| 楊俊杰：京東幕后推手告訴你如何做成大格局觀企業(yè) | 楊俊杰 | 2014-10-13 | 2305 |
| 組織結構設計 | 王興茂 | 2014-09-20 | 2322 |
| “娃哈哈”傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展 | 金功久 | 2014-08-07 | 2355 |
| 企業(yè)內部控制體系建設方法與實操 | 楊鋼 | 2014-07-21 | 2314 |
| 分析集團中的跨界領導藝術 | 王一瀚 | 2014-07-17 | 2295 |
| 企業(yè)管控體系建設 | 楊鋼 | 2014-07-14 | 2310 |
| 企業(yè)管控體系建設方法與案例 | 楊鋼 | 2014-07-14 | 2303 |
| 企業(yè)家應警惕高端人才流動的風險 | 于識軍 | 2014-06-26 | 2297 |
| 老板只有精通行業(yè),才能做好企業(yè) | 石立平 | 2014-06-25 | 2310 |
| 如何根治中小企業(yè)三大頑疾 | 周風波 | 2014-05-19 | 2307 |
| 十個有效的企業(yè)用人建議 | 阮文淼 | 2014-04-28 | 2303 |
| 立法限制跳槽？難道要退回到計劃經濟時代？ | Eric | 2014-04-27 | 2303 |
| 如何制訂合理的企業(yè)經營管理目標 | 伍健康 | 2014-04-23 | 2316 |
| 企業(yè)內部控制基本規(guī)范 | 殷俊 | 2014-04-19 | 2326 |
| 企業(yè)與員工要學會“做夢” | 金劍峰 | 2014-04-19 | 2302 |
| 集團管控與集團管理的區(qū)別與聯系 | 王吉鵬 | 2014-04-01 | 2348 |
| 傳統企業(yè)如何對待電子商務的風潮 | 張明明 | 2014-04-01 | 2323 |
| 公司收購流程 | 2014-04-01 | 2296 | |
| 中國企業(yè)"偽并購"的產生及其根源 | 張雪奎 | 2014-03-29 | 2287 |
| 任正非形象生動談企業(yè)管理 | 2014-03-27 | 2297 | |
| 透視企業(yè)內控基本規(guī)范 | 王中杰 | 2014-03-25 | 2302 |
| 十年麿一劍,內控新規(guī)塵埃落定 | 王中杰 | 2014-03-25 | 2304 |
| 任正非：三代人內不進500強 | 2014-03-25 | 2279 | |
| 劉強東：不愿放權卻又不得不放權 | 中外管理 | 2014-03-25 | 2296 |
| 向華為公司學習5個啟示 | 原創(chuàng) | 2014-03-20 | 2561 |
| 杰克?特勞特的定位理論 | 陳啟華 | 2014-03-18 | 2337 |
| 一宴定天下——HTC的崛起 | 陳啟華 | 2014-03-18 | 2292 |
| 如何達到管理的最佳境界 | 2014-03-18 | 2286 | |
| 企業(yè)的內部消耗將使企業(yè)走向末路 | 劉治軍 | 2014-03-17 | 2291 |
| 獨立創(chuàng)業(yè)市場開拓 | 于長江 | 2014-03-06 | 2288 |
| 論企業(yè)并購 | 程錢都 | 2014-03-06 | 2298 |
| 企業(yè)集團管控模式的核心問題 | 李浩 | 2014-02-26 | 2317 |
| 國有企業(yè)戰(zhàn)略轉型需要加強“集團管控力” | 張峰 | 2014-02-26 | 2314 |
| 供應鏈管理的作用是什么 | 馬曉河 | 2014-02-26 | 2299 |
| 如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃 | 孟森 | 2014-02-24 | 2310 |
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