領導者與管理者
這是一個比較奇怪的問題，你愿意做領導，還是老板？我們在工作中也許因為看電影多了，我們更愿意稱呼自己的上司為老板，甚至“老板”這個詞已經蔓延到碩士導師和博士導師身上。但是你更愿意有一個老板，還是領導呢？
事實上，老板和領導的區(qū)別是清楚的，你所在的單位會選擇其一，很大程度是，你會成就什么，以及你會如何成就它。
所以，如果你掌權，或者如果你想掌權，你需要做一個決定，就是你想成為老板，還是想成為一個領導者？
這個決定完全取決于你，當然，作為Lead From Within的CEO和總裁Lolly Daskal給了一些你在做決定時，需要考慮的方面：
1.老板驅使他人，領導者指導他們有*表現。
2.老板放下恐懼，領導鼓勵激情。
3.老板譴責他人，領導工作來幫助修復壞的地方，明白發(fā)生了什么，以致問題不會重演。
4.老板根據他自己來思考，領導根據我們來思考。
5.老板知道如何完成，領導演示如何完成。
6.老板依靠自己的權威，領導和整個團隊依靠彼此的負責和信任。
7.老板用人，領導興趣在幫他們成長和發(fā)展。
8.老板拿榮譽，領導把榮譽給別人。
9.老板是發(fā)號施令的，領導更關注詢問和傾聽。
10.老板說“走”。領導說，“我們一起出發(fā)！”
如果你選擇成為領導者，有些事情你必須放棄，就是你的自我。比如，按自己的方式做事，總是認為你是對的，從不讓自己的世界觀被挑戰(zhàn)。
當然，你也會收獲幾件事，就是聯合領導和協作的氛圍。
人們愿意在那里工作的地方，真正的權威來自你是誰，不是你說了什么或者做了什么，這種機會會改變生活，也包括你自己。
你很容易發(fā)現，我們這個世界已經有了大量的老板，而我們真正缺少的是偉大的領導。你會選擇什么呢？
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