15年世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理高管
12年華為管理工作經(jīng)驗(yàn)
獵聘網(wǎng)求職顧問(wèn)/(高級(jí))企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證
City&Guide認(rèn)證高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
心理咨詢(xún)師/DISC認(rèn)證講師與咨詢(xún)顧問(wèn)
曾任:上汽聯(lián)創(chuàng)汽車(chē)電子有限公司(大型國(guó)企)|人力資源經(jīng)理
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多企業(yè)在面對(duì)員工完不成任務(wù)時(shí),往往會(huì)通過(guò)績(jī)效考核的形式,強(qiáng)制性的將結(jié)果與收入進(jìn)行掛鉤,這種簡(jiǎn)單粗暴...
入職登記表中,有幾個(gè)地方hr一定要注意。 第一,工作經(jīng)歷,方便核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與釘子戶(hù)員工...
離職一個(gè)員工的成本有多大,這可能是難以想象的。很多人說(shuō)離職了,我們就花一個(gè)招聘成本重新找個(gè)人替代他不...
我們很多單位都會(huì)對(duì)于員工去做一些滿(mǎn)意度的調(diào)查,來(lái)衡量一下我們的管理工作做得好不好,我們的企業(yè)文化做得...
我們企業(yè)想給業(yè)務(wù)經(jīng)理加入月度績(jī)效考核,或者是季度或者是半年度。那怎么定,這個(gè)指標(biāo)不要高大上的,就想能...