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王明基 CETV-*教育臺《東方名家》節(jié)目主講
埃里克森國際學院ICF認證教練，國際 NLP 協(xié)會、國際NLP學院INLPA（*）、英國NLP協(xié)會ANLP（英國）認證NLP專業(yè)執(zhí)行師
資深管理心理學/組織行為學專家
理學與組織發(fā)展、團隊建設、領導力整合專家
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在職場中，最難的事是什么？技術，銷售，公關？都不是。這些事情只要肯下功夫，再頑固的堡壘你也能攻堅下來。我相信大家會異口同聲地說：“最難的事是與人打交道。”同時，職場中你最怕的事是什么？ 企業(yè)如何應對辦公室政
近期，阿里巴巴集團一則人事變動令人關注：阿里集團COO逍遙子張勇取代陸兆禧，成為新一任CEO，5月10日完成交接。 這信息看去有些突然，表面上，業(yè)績如此美好，好像沒什么換帥理由。但從交接最后期限看，阿里一定早有準備。我能想到幾
面試官可以從應聘者回答的跳槽原因中,看出他對于企業(yè)是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準確的個人職業(yè)定位。當然,一份工作適不適合應聘者,僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應聘者離開上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的
年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經或即將結束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達的遠方，都在等待你的出發(fā)和起步。 也許，生活尚不如
企業(yè)年終總結 瑞雪兆豐年是對冬天里大雪給農作物除蟲害的一種溢美之詞。企業(yè)年終要不要除蟲害——產業(yè)結構調整、產品結構調整、市場結構調整、渠道結構調整、人才結構調整、贏利結構調整、福利結構調整。什么是企業(yè)的瑞雪。這兩大
互聯(lián)網+時代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網時代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網公司最深刻的感受是什么？
作為一名高績效督導應該從哪幾個角度去做好巡店工作，提高門店經營業(yè)績呢？從如何提高進店率、成交率、深度接觸率、客單價及門店回頭率轉介紹率這樣五個緯度進行思考
很多企業(yè)都很重視人力資源開發(fā)，很多HR管理者也都在大力倡導人力資源的開發(fā)，但是，我們所看到的結果是——幾乎絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源開發(fā)幾乎是沒有任何效果，有的還有負效果。因為，在我們支離破碎的管理知識結構下，幾乎所有企
潘旭銘
廖坪崗
吳柏林
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胡進江
林坤展
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胡紅衛(wèi)
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