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體制內(nèi)如何巧妙的推掉工作，推工作幾乎是單位上班的必修課，如果你是一個只會干工作的人，什么活都接，什么人都不好意思拒絕，那么工作就會越來越多，有些單位還有一個奇怪的現(xiàn)象，就是很多工作你干過一次以后，就會驚奇的發(fā)現(xiàn)，以后這個活就都是你的了，所以...
很多剛進(jìn)入職場的年輕人，每天最糾結(jié)的不是這件事情有沒有做好，怎么想辦法解決，去復(fù)盤，最糾結(jié)的事情，居然是上司或者老板對你或者周圍的人是不是公平。要知道老板最想要的是什么？老板最想要的是解決辦法，是最終結(jié)果。老板要的是公平嗎？所以根本不用太糾...
為什么老實人總是受欺負(fù)？以為只是性格懦弱那么簡單嗎？如果身上這四個弱點不除，到哪兒都容易受欺負(fù)。 第一點，老實人通常沒有底線，習(xí)慣忍氣吞聲，在生活和職場中遇到點什么事兒，總想著忍忍就算了，但是退一步，換來的根本不是海闊天空，而是別人的...
第一，把領(lǐng)導(dǎo)的夸獎太當(dāng)回事，領(lǐng)導(dǎo)一句你辛苦了，干的不錯，就覺得自己得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可了，明天就要升職加薪了。 第二，把領(lǐng)導(dǎo)的批評太當(dāng)回事，領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)火，說了你兩句就覺得心碎了，你的情緒一整天都悶悶不樂，這樣不行。 第三，管不住嘴，個人...
打個工而已，千萬不要太上頭了。 一、誰都有在工作中犯錯的時候，及時改正，深刻反思，記住教訓(xùn)，這沒毛病。但無論如何都不要自我懷疑，自信一點，換一個人來也不一定比你干的更好，要是真有比你干的更好的，公司早把你開除掉了。 二、工作不是...
越是厲害的人，越會與小人相處。 一、不要貿(mào)然揭發(fā)小人。如果發(fā)現(xiàn)了小人，發(fā)現(xiàn)了他們的小人行徑，要不要揭發(fā)？其實，只要不是什么大原則上的問題，只要小人的行徑不會造成太大的危害，那還是不要貿(mào)然揭發(fā)的好，即便是眼里容不得沙子，出于正義感要揭發(fā)...
記住這三大職場底線，千萬別碰。 第一，拉幫結(jié)派，惡性競爭。就各種山頭林立，關(guān)系交錯，恨不得三個人的項目組搞出四個工作群來，所有的時間精力不是放在如何提升自己，如何踏實的做事創(chuàng)造價值，而是想著怎么拉踩別人，獲得晉升，那這樣下去最終耽誤的...
放過自己好嗎？記住。 第一，公司離了誰，都會轉(zhuǎn)。那種事關(guān)公司成敗非常緊急重要的事情，很難輪到你一個人頭上，所以千萬別被別人的情緒所影響。 第二，遇到任何惡心事兒，什么都先別想，先深呼吸，靜能生慧，然后自己兩類問題。 1、事...
三條讓你絕對清醒的職場心得。 第一，不管公司有多卷，不管別人怎么卷，千萬別自己卷自己，只要別人卷不了你，那你就是最終的贏家，那怎么才能做到不被別人卷，心里默念一句話，就是別人在卷加班、卷表面形式，我卷結(jié)果，那人家通宵加班才能做完的事，...
工作將近三年逐漸明白，除了工作技能以外，懂一些職場的社交生存法則更為重要，要有自己的職場規(guī)劃。黃金進(jìn)階期就是畢業(yè)后的幾年，找到一個職業(yè)目標(biāo)、崗位，否則做頻繁的換行，幾年后壓根沒有屬于自己的核心競爭力，甚至還要和應(yīng)屆生去競爭。職場初期盡量選擇...
在體制內(nèi)生存，千萬不能拼命干，要學(xué)會適當(dāng)保留實力，為什么？要知道，在單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡一個人頂三個人用的人，不用給太多吃的，就能死命的拉磨，可是作為下屬，我們不能成為這樣的人，因為以下三個原因。 第一，干的多，意味著你能力強(qiáng)且好說話。別人...
終于找到了無痛上班大法，工作幾年才發(fā)現(xiàn)，工作是沒有意義的，我待工作如初戀，工作待我如草履，很多人努力勤奮，也換不來升職加薪，那為什么不索性放過自己，換種狀態(tài)，上班種眾心態(tài)。 第一，不接受任何PUA。有些同事和領(lǐng)導(dǎo)就是嘴下不饒人，那你也...
打工一定要明確自己的主線任務(wù)，這樣你對工作就吃了定心丸。 1、如果主線任務(wù)是賺錢，那就想方設(shè)法拿到績效和提成，同事的評價和一些負(fù)能量就不必在意。 2、如果主線任務(wù)是升職加薪，那就圍繞著可以決定你目標(biāo)的人，去做一些努力，對于領(lǐng)導(dǎo)的...
職場不焦慮、不內(nèi)耗、不迷茫的五條法則。 第一，不要太乖。不想做的事情可以拒絕，做不到的事情，不用勉強(qiáng)。不喜歡的話，假裝沒聽見。你的人生，不是用來討好所有人的，而是善待自己。 第二，保持邊界。社恐有時候也是一種偽裝，青年人給自己貼...
打工人怎么做到不在乎周圍人的情緒，身處在辦公室這魚龍混雜的地方，有些人每天受到同事或者領(lǐng)導(dǎo)的情緒困擾，我們不能要求每個人都做到情緒穩(wěn)定，但有些人有時候就像狗發(fā)瘋，即使與你無關(guān)，但還是帶來負(fù)能量的磁場，怎么做到不被別人的情緒左右？那就是用直男...
工作了五年，我絕對不會告訴你職場中會遇到的三種隱形陷阱。 第一，一定要切記，剛?cè)ヒ患夜?，對你熱情似火的同事，一定多注意。剛開始的熱情大多數(shù)都是表面功夫，因為他還不了解你，等他摸清你了，知道你是什么類型的人，什么樣的背景，大概率會在你...
知道為什么領(lǐng)導(dǎo)和同事總愛挑你毛病嗎？并不是你真有問題，而是他們想立威，通過制造壓迫感來掌控你，他們不敢向陌生人下手，因為他不知道對方的底牌，而你一直在袒露著所謂的心聲，把他們當(dāng)做了家人、朋友、知己，你以為坦誠能換來真誠，殊不知他們只找軟的捏...
試想你是某家公司的高管，那么你每天的工作到底是什么？高管的核心工作就是去討好他自己為數(shù)不多的那幾個頂頭上司呀，職位越低，越不用討好領(lǐng)導(dǎo)，職位越高，就越會討好領(lǐng)導(dǎo)，做一個討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，這是職場很重要的一個軟實力。不是要去趨炎附勢，要去拍馬屁...
每個人現(xiàn)在呈現(xiàn)的樣子，都是其過往所有經(jīng)歷的疊加，所以你知道該怎么了解一個人嗎？有效識人的前提在于建立觀察人的信息維度，觀察人的時候，至少可以從四個維度建立對一個人的了解。 第一，注意一個人的基本狀態(tài)。包括外表、穿著打扮、習(xí)慣的肢體動作...
你有請假恥辱嗎？打工人一定要跟請假恥辱說拜拜。說實話，這年頭請假比借錢還難，請假不僅要過領(lǐng)導(dǎo)那一關(guān)，還要過自己心里的這一關(guān)，很多人對請假有著莫名的羞辱感，明明就是自己的假期，帶薪病假不好意思請，加班調(diào)休假不好意思請，年假不好意思請，總是擔(dān)心...
別太努力工作，因為職場是不公平的。 第一，時代不同了，努力不一定會發(fā)揮作用。在以前市場到處都是機(jī)會，只要肯努力，效果立馬就有，但是現(xiàn)在白紙上能作畫的地方越來越少了，努力能發(fā)揮的作用，顯然就沒有以前那么大，所以沒有必要抱怨，為什么我已經(jīng)...
不管你承不承認(rèn)，體制內(nèi)懂不懂事兒，是領(lǐng)導(dǎo)能不能提拔你的一個重要條件。下面這十條做到一半，在領(lǐng)導(dǎo)眼里差不多就算及格了。 一、職場不是慈善機(jī)構(gòu)，別跟領(lǐng)導(dǎo)談什么沒有功勞，也有苦勞。 二、領(lǐng)導(dǎo)布置工作，該表態(tài)的時候一定要堅決表態(tài)，先別管...
記住體制內(nèi)學(xué)會閉嘴，只不過是保住了飯碗，學(xué)會八卦才可能越混越好，能不能出人頭地就在一張嘴上，所以八卦也是體制內(nèi)重要的生存技能。告訴你沉默是金，那是因為你嘴上功夫不行，怕你言多必失，你可能不信，越是道貌岸然的領(lǐng)導(dǎo)，其實是最喜歡八卦的，你可能很...
沒人告訴你，職場上為什么有些人驕橫跋扈，卻沒人敢惹他，那多半是因為他的背后有后臺靠山，所以職場生存。首席就是要領(lǐng)導(dǎo)支持你才行。這樣你就不得不要學(xué)會站隊，沒有領(lǐng)導(dǎo)支持的人，就算你再有本事，在職場里，那也只能是寸步難行。是不是有了領(lǐng)導(dǎo)的支持，就...
人生路上自然會碰到形形色色的困難和挫折，這是常態(tài)，不同的是，我們面對困難和挫折時的反應(yīng)，是抱怨，還是以積極的心態(tài)，冷靜下來思考如何處理，而恰恰是這一不同的反應(yīng)方式，極有可能會改變我們的人生，很多人在遇到困難或者不如意的時候，往往會選擇抱怨，...
為什么性格過于老實的人，往往都過得不盡人意，就是因為老實人身上有這六個毛病，把這六個毛病改掉，生活自然會越來越好。 一、性格過于老實的人，往往都有懦弱的一面，人際交往中，幾乎沒有人會喜歡一個懦弱的人，如果表現(xiàn)的緊張、膽怯、卑微、諂媚，...
同事想擠走你，就會悄悄干這三件事。 第一，孤立你。不和你說話，不和你聊天，故意的拉上其他人都一起去冷落你，讓你感覺和他們完全屬于兩個世界的人，完全融入不到一起。 第二，打你小報告。故意在領(lǐng)導(dǎo)面前把你一個小錯誤無限度的放大，甚至把...
老實人最怕的就是嘴笨，吃了暗虧，憋了一肚子火，不知道怎么吵贏，教你三招。 第一招，無所謂。職場里沒有人背后不說別人的，你說我，我該干嘛干嘛，我不走心，你說我，我能少塊肉嗎？要相信職場里那些故意害人的小人，是會被因果閉環(huán)，都輪不到咱出手...
和同事關(guān)系越好，領(lǐng)導(dǎo)越不喜歡，為什么？領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都不喜歡職場中央空調(diào)，除非你是他的心腹，否則會成為他的心中大患，但凡有點社會經(jīng)驗，就會知道古代皇帝為什么禁止內(nèi)臣結(jié)交外臣。比如到了一家公司，第一個月誰都不搭理，只找直屬領(lǐng)導(dǎo)，很多時候同事會說你高...
條件好的人特別容易被人欺負(fù)，因為你的血量太多了，不管是哪方面條件好，只要擁有的是周圍人很難得到，又很想得到的，那就已經(jīng)埋下了別人想要欺負(fù)你的種子，他們的行為邏輯大概是這樣子的，當(dāng)你在某個方面擁有讓人羨慕又嫉妒的條件時，大部分人就會開始有意無...