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丁守海

丁守海

丁守海課程

打造高績效團隊北京講師

打造高績效團隊北京講師課程課程大綱一、高績效團隊的五大特征1、選人得當2、分工合理3、目標明確4、流程科學5、獎罰分明二、選人得當1、一個人光有知識和能力,夠嗎? 2、選人的冰山標準3、員工

丁守海 1天 培訓時長

大數(shù)據(jù)云時代人力資源管理新趨勢

?培訓新趨勢人力資源管理一、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理模式的變化1、傳統(tǒng)的人力資源管理靠經(jīng)驗,常出現(xiàn)偏差2、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理靠理性,更精準3、大數(shù)據(jù)時代要建立人力資源商業(yè)智能HR-BI思維二、大數(shù)據(jù)

丁守海 1天 培訓時長

面試官培訓

面試官培訓課課程大綱一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人? 2、面試中人力資源部與用人單位的分工3、面試方案再好,用人單位不認真參與,也很難招對人。二、面試前準備1、熟悉崗

丁守海 1天 培訓時長

集團人力資源管控課程

集團人力資源管控課程大綱第一節(jié)HR的前沿、趨勢、挑戰(zhàn)與對策1、人力資源管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)3、人力資源管理的新的十大理

丁守海 1天 培訓時長

執(zhí)行力打造——以華為為例

華為執(zhí)行力打造課程大綱第一節(jié)執(zhí)行力差會導致什么后果?1、戰(zhàn)略難落地——日本企業(yè)收購后做的第一件事是什么?2、流程難執(zhí)行——為什么車間屢查屢犯?3、慵懶習

丁守海 1天 培訓時長

三支柱模型下人力資源管理新趨勢

人力資源管理新趨勢

丁守海 1天 培訓時長

對標華為-人力資源主題班

華為人力資源培訓

丁守海 2天 培訓時長

企業(yè)的激勵體系構造-戰(zhàn)略人力規(guī)劃

企業(yè)的激勵體系構造培訓

丁守海 2天 培訓時長

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略培訓

丁守海 2天 培訓時長

HRM中的組織行為學

HRM中的組織行為學培訓

丁守海 2天 培訓時長

團隊管理中的領導力與激勵藝術

團隊管理 培訓

丁守海 2天 培訓時長

華為的管理創(chuàng)新

華為的管理創(chuàng)新 培訓

丁守海 2天 培訓時長

華為的人力資源管理

華為的人力資源管理 培訓

丁守海 1天 培訓時長

企業(yè)的人才戰(zhàn)略

人才管理 培訓

丁守海 2天 培訓時長

激勵型薪酬設計

激勵型薪酬設計培訓

丁守海 2天 培訓時長

績效管理

績效管理的培訓班

丁守海 2天 培訓時長

優(yōu)秀團隊激勵管理培訓課程

優(yōu)秀團隊激勵管理培訓課程

丁守海 2天 培訓時長

企業(yè)薪酬設計培訓

企業(yè)薪酬設計培訓

丁守海 2天 培訓時長
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