為什么要有科學(xué)管理和文化管理的區(qū)別呢？因?yàn)榭茖W(xué)研究的是自然規(guī)律，遵循科學(xué)的自然規(guī)律，能讓企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境。然而，企業(yè)也是由人組成的，人是有都是有情感的管理企業(yè)最終是要管理人，因此需要文化管理企業(yè)內(nèi)部員工?？茖W(xué)管理是一種由外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的管理。文化管理是一種由內(nèi)部員工驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的管理，這只是一點(diǎn)小分析，認(rèn)同嗎？
最早出現(xiàn)的是科學(xué)管理，科學(xué)管理的核心就是運(yùn)用理性和科學(xué)的方式來處理企業(yè)的一切，重視戰(zhàn)略計(jì)劃、組織和流程等方面的管理，以達(dá)到最終提高效率的目的。后來文化管理的理論逐漸興起，以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，以人的尊重為文化管理的核心，把人假設(shè)成為社會(huì)，人為前提，重視感情和價(jià)值在管理中的運(yùn)用，通過將企業(yè)的價(jià)值灌輸?shù)矫總€(gè)員工的思想意識(shí)中，為他們提供寬松的發(fā)展空間，激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性，對(duì)工作的熱情和創(chuàng)造力來實(shí)現(xiàn)管理制度的飛躍。如果說科學(xué)管理是一種機(jī)械式的理性，那么文化管理就是一種融合了科學(xué)管理的合理成分以及經(jīng)驗(yàn)管理的強(qiáng)處，上升為管理學(xué)藝術(shù)，使企業(yè)管理真正實(shí)現(xiàn)了科學(xué)性和藝術(shù)性的有機(jī)結(jié)合。強(qiáng)調(diào)的是，文化與管理理性和藝術(shù)性的雙管齊下，歸根到底是為了提升企業(yè)的管理。
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