首先我們要不妨來(lái)清晰的了解一下這兩條通道它各自的特點(diǎn)。
首先我們來(lái)看到管理通道，很多人會(huì)覺(jué)得管理通道比較好，是因?yàn)橛X(jué)得管理通道他可以享受到的待遇可能會(huì)比較好?；蛘呤钦f(shuō)他在管理通道上，他可以享有更多的權(quán)利，地位會(huì)比較高。但不妨我們也想想，管理通道它帶來(lái)另外一個(gè)方面的挑戰(zhàn)，就是管理崗位的設(shè)置，它一般都是有限的一個(gè)組織的規(guī)模。在既定的情況下，它在管理人員的配置上也是有限的，也就是說(shuō)在管理通道上釋放的機(jī)會(huì)往往是有限的。第二個(gè)管理者的能力要求也是有所不同，除了有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)之外，他還要求你具備相應(yīng)的管理跟領(lǐng)導(dǎo)的能力，能力上的匹配也是一個(gè)非常重要的一個(gè)考量因素，這是在管理通道上的一個(gè)特點(diǎn)。
我們?cè)賮?lái)看一下專(zhuān)業(yè)通道上的特點(diǎn)。很多人會(huì)覺(jué)得說(shuō)專(zhuān)業(yè)通道的收入會(huì)比管理通道的低。其實(shí)在當(dāng)下的這個(gè)薪酬的設(shè)計(jì)上，其實(shí)已經(jīng)不一定了。很多專(zhuān)業(yè)通道的薪酬水平也是可以達(dá)到一個(gè)很高的水平的，只有做了這種專(zhuān)業(yè)通道的設(shè)置的話，一般都是可以實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)然另外一個(gè)我們也看到了專(zhuān)業(yè)通道，它釋放出了更多的機(jī)會(huì)，在很多知識(shí)型或?qū)＜倚偷倪@種組織當(dāng)中，他們對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才的需求其實(shí)是非常旺盛的，會(huì)有大量的專(zhuān)業(yè)機(jī)會(huì)的一個(gè)釋放。另外一個(gè)方面，在專(zhuān)業(yè)通道的發(fā)展上，對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才他也更專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)能力的評(píng)價(jià)，如果你的特質(zhì)是適合走專(zhuān)業(yè)路線的，那專(zhuān)業(yè)通道可能會(huì)更適合你。所以你到底應(yīng)該是走管理通道還是專(zhuān)業(yè)通道呢？
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