我們來了解一下關(guān)于數(shù)字化的問題，數(shù)字化我們會從三個角度來看，有哪三個方面對組織會產(chǎn)生影響。第一個是數(shù)字化的基礎(chǔ)，第二個稱之為數(shù)字化的方法論，第三個是數(shù)字化的治理。
1、首先講數(shù)字化的基礎(chǔ)，我們關(guān)注的在數(shù)字化之前，其實企業(yè)是要做基本的這種信息化的基底來打底的，也就是說在做數(shù)字化之前，我們的組織必須是規(guī)范的。我們所有的企業(yè)的信息，通過我們的原來的信息化的管理，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的抓取，這是數(shù)字化非常重要的基礎(chǔ)。
2、是數(shù)字化的方法論，這也是最難的一個部分。怎么從數(shù)據(jù)到?jīng)Q策，這中間涉及到很多專業(yè)的管理模型。但這些管理模型的設(shè)計直接影響到了我數(shù)字化管理的決策是否正確跟有效。
3、數(shù)字化的治理，它強調(diào)的是數(shù)字化的管理，它是一個長期的過程。我們在企業(yè)的內(nèi)部要去搭建數(shù)字化的管理團(tuán)隊以及數(shù)字化的管理的機制。通過數(shù)字化的治理，能夠讓我們的數(shù)字化是持續(xù)的迭代，持續(xù)的跟市場的需求跟變化相匹配的。數(shù)字化對于組織的影響，其實提出的挑戰(zhàn)也是很高的。從我們的基礎(chǔ)到方法論，還有我們的治理，其實都有更高的要求。
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