有這么一些企業(yè),離職率非常高,人力資源部門(mén)成天的忙著招聘,忙著辦理離職手續(xù),叫苦不堪。離職率高是果,產(chǎn)生這個(gè)果的原因,其實(shí)就是員工不滿(mǎn)意,比如薪酬低、環(huán)境差、氛圍不好,加班太多,發(fā)展空間受限制等等原因。離職率高就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定。而團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)的傷害非常大。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:
第一方面,團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定,團(tuán)隊(duì)就很難體現(xiàn)出工作效率。經(jīng)常這里出錯(cuò),那里出錯(cuò),效率低下,最后會(huì)導(dǎo)致客戶(hù)不滿(mǎn)意,訂單交付不及時(shí),產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、生產(chǎn)效率低下等結(jié)果,長(zhǎng)此以往,就會(huì)影響客戶(hù)的滿(mǎn)意??蛻?hù)不滿(mǎn)意,企業(yè)就沒(méi)有好日子過(guò)。
第二方面,離職率高會(huì)產(chǎn)生非常大的人工成本。新入職的員工,一般要在三個(gè)月左右才能創(chuàng)造出效益。如果三個(gè)月離職工資要照付,但員工幾乎沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造效益,并且還要重新招聘,重新磨合。這種精神,這種時(shí)間成本會(huì)極大的阻礙企業(yè)的發(fā)展。
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