給大家分享一下組織氛圍的測(cè)量，你知道嗎？薪酬制度只能讓員工發(fā)揮20%的潛力，但是良好的工作氛圍卻可以讓員工發(fā)揮80%的潛力，包括我們?cè)趯?duì)于員工的離職調(diào)查中就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)高居榜首的經(jīng)常會(huì)有這樣的一些原因。比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，同事關(guān)系不好這種吧？然后工作安排不太均勻等等。那這組織氛圍是什么呢？又應(yīng)該如何測(cè)量呢？它既然發(fā)揮這么大的一個(gè)重要性，其實(shí)組織氛圍就是大家都能感覺(jué)到，但是很難表達(dá)，只可意會(huì)不可言傳的那種感覺(jué)。比如說(shuō)咱們每天上班路上的心情怎么樣，好不好？工作開(kāi)心不開(kāi)心等等。那么如何測(cè)量并且診斷和改進(jìn)組織氛圍呢？大家可以用一下今天給大家推薦的這個(gè)蓋洛普Q12的工具，這個(gè)工具包括兩大維度，12個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)維度是員工敬業(yè)度的維度，它包括什么問(wèn)題呢？比如說(shuō)我知道不知道公司對(duì)我工作的要求，我有沒(méi)有工作開(kāi)展所必須的一些材料和設(shè)備。第二個(gè)維度是這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境的維度。比如說(shuō)我提的意見(jiàn)公司重視不重視？公司的使命和目標(biāo)我認(rèn)同嗎？或者說(shuō)我覺(jué)得重要嗎？讓我有沒(méi)有讓我覺(jué)得我的工作很重要等等。這么12個(gè)問(wèn)題，兩個(gè)維度。這些問(wèn)題都是用5分法進(jìn)行一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，就是從1分到5分，從最不贊同到最贊同。那這個(gè)結(jié)果怎么看呢？就是大家來(lái)看看這個(gè)打4分和5分的一個(gè)占比。根據(jù)這個(gè)占比情況，可以把組織氛圍分成4種類型。第一種是高效性，第二種是激發(fā)性，第三種中立性，第四種是消極性，顯示出組織氛圍的一個(gè)從高到低的變化。根據(jù)組織氛圍調(diào)查的結(jié)果，咱們就可以知道，我們企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)在氛圍處于什么樣的一個(gè)狀況，下一步如果要去做一些組織發(fā)展的策略的話，又應(yīng)該從哪入手。
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