公司都想物色到對的人，也就是與崗位相匹配的人。那么招聘面試時，如何才能把握好匹配這一關(guān)呢？主要有兩以下兩個方面的維度，
第一方面，要充分評估面試者與企業(yè)的匹配度。比如面試者與崗位是否匹配，也就是面試者是否能滿足該崗位所需要的要求和條件。比如面試者與團隊是否匹配及面試者是否能滿足該職務(wù)所屬團隊的要求。還有面試者與企業(yè)發(fā)展是否匹配，也就是面試者是否能滿足企業(yè)發(fā)展與運營的需求。
第二方面，也要充分衡量企業(yè)與面試者的匹配度。比如這個職位與其與面試者的匹配度，也就是面試者對這個職位是否滿意。比如薪資待遇與面試者的匹配度，如果不匹配，面試者未來工作中就沒有足夠的驅(qū)動力，還有企業(yè)發(fā)展空間與面試者的匹配度。也就是該崗位的職業(yè)發(fā)展空間是否能滿足面試者的需求。
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