你真的懂晉升獎(jiǎng)勵(lì)嗎？晉升體系設(shè)計(jì)需要從哪里著手？想要充分開發(fā)和利用員工的潛能，那晉升體系的設(shè)計(jì)必須從員工的需求著手，接下來(lái)就來(lái)和大家說一說晉升激勵(lì)需要滿足的三個(gè)需求。
1、權(quán)力激勵(lì)。晉升使得這些權(quán)限不斷加大，員工就會(huì)不斷被激勵(lì)，表現(xiàn)在工作中，就是充分發(fā)揮自我的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而創(chuàng)造出高的績(jī)效。
2、歸屬激勵(lì)。人的歸屬感來(lái)源于人的需求，企業(yè)如果能滿足員工的基本需求，就可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，良好的晉升體系設(shè)計(jì)，可以讓員工找到自己的價(jià)值并創(chuàng)造價(jià)值。因此，完善員工職業(yè)晉升體系，并使之有效推行，是使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬的重要措施之一。
3、成就獎(jiǎng)勵(lì)。成就感就是自我激勵(lì)的動(dòng)力和源泉，比物質(zhì)激勵(lì)的作用更為持久，晉升的成就供需匹配之后，員工和企業(yè)無(wú)疑能形成雙贏的局面。所以，員工職業(yè)晉升體系的成就激勵(lì)自然必不可少。
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