怎么樣能跟你的老板，你的上級(jí)相處的更好呢？把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，滿足他的需求點(diǎn)。不同性格的老板需求點(diǎn)是完全不一樣的，我接觸到大廠形形色色的領(lǐng)導(dǎo)們，有五類典型的性格，我們針對(duì)性做一下需求分析。
1、就是老虎類的喬布斯，什么都講究結(jié)果導(dǎo)向，一定要贏，喜歡冒險(xiǎn)，喜歡創(chuàng)新這一類人，他們做事情的控制欲會(huì)非常的強(qiáng)，非常的push。跟他們相處的核心點(diǎn)在于目標(biāo)要完全一致，你自己做的事情要跟他們的OKR、KPI當(dāng)中最關(guān)鍵的指標(biāo)一定要強(qiáng)相關(guān)，而且階段性的要讓對(duì)方感知到數(shù)據(jù)在正向的變動(dòng)。
2、就是貓頭鷹類型的俞敏洪，追求精準(zhǔn)，追求完美，像一個(gè)機(jī)器人一樣摳細(xì)節(jié)。這種人合作起來其實(shí)很心累，讓他們舒服的核心在于事事都要提前準(zhǔn)備好。在他張嘴之前，這個(gè)事情你已經(jīng)做完了，直接甩給他會(huì)讓他很心安。
3、就是孔雀型的馬云，社交能力很強(qiáng)，很外向，追求影響力，有一點(diǎn)樂天派，對(duì)別人其實(shí)都還蠻好的，讓他高看你一眼的核心在于你要有自己的影響力，對(duì)團(tuán)隊(duì)要有貢獻(xiàn)，從合作方那邊也能拿到很多的credit，并且要讓他知道。
4、就是考拉類，很耐心，很平和，很老老實(shí)實(shí)，給人的感覺有點(diǎn)溫水煮青蛙，有點(diǎn)老好人。跟他們相處的核心在于不要讓他操心，不要捅婁子，不要弄出什么需要他出面協(xié)調(diào)的case，維持穩(wěn)定，偶爾有點(diǎn)好的數(shù)據(jù)就很棒了。
5、就是變色龍了，就是比較混合型的，善于協(xié)調(diào)，也很靈活。說難聽一點(diǎn)就是很世故，很圓滑，說的好聽點(diǎn)就是八面玲瓏。相處的核心在于時(shí)刻敏銳之察覺他的老板的需求，幫助他有更好的表現(xiàn)，有種當(dāng)軍師的感覺。
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