1、傳統(tǒng)的這種訪談法，就是沒有明確規(guī)定的原則來進(jìn)行的，不同的訪談?wù)咧g，它是因人而異的，它缺少一致性，所以訪談往往是因人而異，就是不能得到說足夠多的有效數(shù)據(jù)用于做分析，然后也可能會(huì)帶來一些這種偏見。
2、那行為事件訪談的話，它是高度結(jié)構(gòu)化的這樣的一個(gè)訪談的一個(gè)方法。提供了一個(gè)共同的一個(gè)規(guī)則進(jìn)行訪談。就是無論你是誰，然后來了之后，我的訪談的這個(gè)規(guī)則是一致的。
3、就是能夠通過這個(gè)訪談去區(qū)分出一般績效和優(yōu)秀績效，我們剛才說的普通貢獻(xiàn)者和我們的卓越貢獻(xiàn)者之間的這個(gè)區(qū)別是什么？
4、他比較客觀，然后它又減少偏差。這個(gè)就是我們的傳統(tǒng)訪談法和行為事件訪談法的這樣的一個(gè)區(qū)別。
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