基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三者之間有什么樣的區(qū)別？那公司怎么設(shè)置呢？區(qū)別這三者從兩個(gè)維度來(lái)區(qū)別，設(shè)立的初衷點(diǎn)和執(zhí)行掛鉤的參照點(diǎn)。
1、首先我們說(shuō)一下基本工資，顧名思義就是基本滿足員工收入的需求的。這個(gè)公司掛鉤的參照點(diǎn)就是您上班出勤的結(jié)果，比如說(shuō)我們按照公司規(guī)定正常出勤，那基本工資全額發(fā)放，遲到、早退、請(qǐng)假相應(yīng)的一個(gè)核檢。
2、是崗位工資，跟所處的崗位層級(jí)掛鉤。比如說(shuō)您這邊是主管級(jí)別，經(jīng)理級(jí)別，總監(jiān)級(jí)別因級(jí)別的不同區(qū)別設(shè)立，那不與出勤掛鉤，不與業(yè)務(wù)相關(guān)的事項(xiàng)掛鉤，只與級(jí)別變動(dòng)掛鉤。
3、績(jī)效工資，跟崗位職責(zé)當(dāng)中的提取的關(guān)鍵事項(xiàng)完成度掛鉤。比如說(shuō)我們銷售經(jīng)理，績(jī)效工資這一塊兒，月度的績(jī)效指標(biāo)有銷售的達(dá)成，回款率以及業(yè)務(wù)薪酬相關(guān)的其他的指標(biāo)。如果按照既定的計(jì)劃完成，那績(jī)效工資按照約定上浮。如果沒(méi)有達(dá)成，按照約定下浮與出勤的結(jié)果沒(méi)有關(guān)系。關(guān)于什么公司喜歡設(shè)立這三項(xiàng)，中小微傳統(tǒng)企業(yè)，喜歡這么設(shè)置，因?yàn)閸徫蝗藬?shù)不多，那漲幅的區(qū)別度也不大。但是又想體現(xiàn)這個(gè)差異化對(duì)待，會(huì)同時(shí)設(shè)置這三塊兒，這個(gè)設(shè)置與否也是看這個(gè)企業(yè)薪酬體系的選擇，崗位薪酬寬帶較大的那不會(huì)糾結(jié)這么細(xì)。
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