在職場上，有很多人都不懂得如何去和領導相處，甚至還有很多老實人或者職場新人害怕和領導相處，不和領導打交道，那怎么能夠得到領導的欣賞和提拔？其實和領導相處也是一門技術，分享四個和領導相處常見的場景，以及對應的回答公式。
第一個常見的場景，領導讓你提點意見，該怎么辦呢？很多人會直接說：領導做的都挺好，我這兒沒什么意見。這么不走心的回答可能會被領導判定，沒有認真的思考，這在他心里是非常減分的。分享一個公式：哪里不好+怎么優(yōu)化+結果怎樣，舉例：領導，您第二部分的數(shù)據(jù)有點兒復雜，我建議梳理成表格，這樣更直觀一些。
第二個常見的場景，工作失誤，領導批評。這時候一定不要慌，更不要逃避問題。公式：錯因分析+解決問題+事后解釋問題的原因，舉例：是某處出了問題，我準備采取什么樣的措施，三點前修改好*的版本發(fā)給您，您看可以嗎？
第三個常見的場景，領導說辛苦了，該怎么回答？公式：感謝關心+表示有成長+值得，舉例：謝謝領導您的關心，這次學到了很多東西，個人成長了很多，很值得。
第四個常見的場景，接到不懂的任務。公式：表達態(tài)度+給出簡單方案+反向求證，舉例：這一部分之前經(jīng)驗確實不足，我的理解是什么什么重點，從哪入手，您看是這樣嗎？領導，最后可以再加一句，請您抽空指導我一下。
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