35歲來臨之前，你要知道的五條鐵律。
1、真正關(guān)心在乎你的人，是不會輕易對你惡言相向的。因為他們會照顧你的情緒和感受。之前我就遇到過一個很有意思的領(lǐng)導(dǎo)，一邊對我批評指責(zé)，百般的挑剔，說我這里不好，說我那里也不行。一邊又對我噓寒問暖，關(guān)心照顧，說這樣做，我都是為了你好。如果你也遇到了這種情況，那你一定不要懷疑領(lǐng)導(dǎo)的用心，他就是在白嫖，就是打心眼里看不起你。他口中那些所謂的為了你好，只不過是一個借口而已。你設(shè)身處地的想一想，如果你看好一個下屬，你肯定會耐心指導(dǎo)的幫扶他，而不是施加情緒的壓力，是不是？
2、在領(lǐng)導(dǎo)的眼里干好工作，那是你應(yīng)該做的，甚至干好額外的工作，那也是你應(yīng)該做的。為什么領(lǐng)導(dǎo)會有這樣的想法？因為很多領(lǐng)導(dǎo)自持掌握權(quán)力和資源，而下屬就應(yīng)該奔著他手中的權(quán)力和資源，拼命的對他好。任何領(lǐng)導(dǎo)，他都是人，而人又怎么可能沒有私心呢？所以不要被領(lǐng)導(dǎo)表面上的那一套給忽悠了。領(lǐng)導(dǎo)說，誰素質(zhì)強(qiáng)，誰能力強(qiáng)，我就提拔誰。領(lǐng)導(dǎo)又說，誰工作干得好，我就提拔誰，你要看領(lǐng)導(dǎo)做了什么，而不是看他說了什么。有時候我們很積極，也很努力，工作干了不少卻很少被認(rèn)可，原因就在這里。
3、凡事過猶不及，即便是好心幫人，那也要拿捏尺度，否則就是自己在給自己挖坑。有的人，你幫他的時候，他對你感恩戴德，恨不得把心挖出來給你看，很是感動。而你不幫他的時候，他就變臉了，不僅會忘記你之前對他的所有幫助，甚至還會記恨。有的人值得你去幫助。因為他們知道感恩，知道你幫助他是你的選擇，而不是你的義務(wù)。而有的人壓根就不值得幫助，因為他們始終只有對自己考慮，稍不如意就翻臉不認(rèn)人。其實幫忙的邏輯很簡單，開心就幫，不開心就不幫，不能慣著某些人的臭毛病。
4、位別錯位，在社會活動中，每個人都有自己的地位和角色，職場上更是如此。職場上擺正自己的位置是構(gòu)建良好的關(guān)系，有效履職、推進(jìn)工作的前提和基礎(chǔ)。不管是從社會角度還是從管理的角度，職場人擺不正位置，就必然導(dǎo)致錯位，越位，勢必會打亂既定或者設(shè)定的正常有序的交互程序。錯位越位不僅會引起別人的不適和反感，更會影響到自身的人際關(guān)系和工作成效。
5、不要低估你的領(lǐng)導(dǎo)、老板的能力。職場中不少人會自作聰明，或者認(rèn)為自己比領(lǐng)導(dǎo)老板更聰明，從而對他們表現(xiàn)出不尊重或者輕視的態(tài)度。然而真正能成為領(lǐng)導(dǎo)或者你領(lǐng)導(dǎo)的人，一定具有某些過人之處。你看他傻并不是他真傻，很多時候是自己笨，沒有看出人家的道行來。領(lǐng)導(dǎo)最討厭自以為是，很聰明的下屬，人啊為事之本事為人之謀，擇一業(yè)謀食養(yǎng)命，等一運扭轉(zhuǎn)乾坤。
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