在單位里，如何面對愛打小報告的同事？分享三點經驗。
第一，盡可能的拉近與領導的距離。遇到這個問題，首先要思考什么樣的人，容易被打小報告？答案是遠離領導的人，領導又不了解你的為人，你也不經常和領導去溝通，那領導只能從別人的嘴里來了解你，特別是對于剛進單位的新人，一定要抓住機會，多去和領導匯報工作，拉近和領導的距離，別人看你經常和領導交流，那自然也不敢輕易的打你的小報告。
第二，不妨打開天窗說亮話。記住不管對方說什么，都不要在大庭廣眾之下和他正面發(fā)生沖突，這是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，發(fā)生了沖突，即使有理，你也變得無理，可以找一個私下的機會和領導溝通，或者找一個合適的機會捅破這層窗戶紙，最好是領導和那位愛打小報告的同事都在場的情況下。比如單位聚餐的時候，可以借機端起一杯酒敬他，用輕松的語氣和他說，小王，感謝你平時對我的關注，讓我認識到自己還有很多問題，希望下次有什么問題的時候，你可以當面批評指出，我一定會虛心接受，我也希望有機會能和你多學習，多交流，這句話暗含三層含義：
1、你打我的小報告的事情，我是知道的，我只是不和你計較。
2、讓領導和同事都知道，我是一個謙虛大度的人，而你是一個愛打小報告的人，人品高下立見。
3、你要注意點，下次再打我小報告，那我就對你不客氣了。
第三，當聽到被別人打小報告以后，千萬別自己就先崩潰了。那應該以什么樣的心態(tài)去面對被打小報告這件事情呢？俗話說誰人背后不說人，誰人背后不被說呢？真正強大的人，又怎么會在乎別人對自己的評價呢？如果我們什么事情都要去考慮別人的評價，那到底是我們?yōu)樽约憾?，還是為別人而活？所以，對于那些背后愛嚼舌根、愛打小報告的同事，最好的辦法就是一笑了之，做自己的事情，讓別人說去吧，假如因為這些事情影響了自己的心態(tài)，影響了工作發(fā)展，那得不償失。站在領導的層面，他們對于下屬的評價，不會僅憑幾句閑言碎語，就把一個人給定性了，關鍵時刻的提拔，那還得看實力、能力以及其他綜合因素。
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