如果一個領導對你有以下四個舉動，那十有八九是真的在培養(yǎng)你，你哪怕再苦再累，再有抱怨，一定要珍惜。
第一，當你遇到工作上問題的時候，領導不會袖手旁觀，他會指點你，開導你，給你思路和方法，但不會告訴你具體怎么去做，這說明他在有意的關注你，讓你摸索前行，特別是當你遇到彎路的時候，他能夠及時的糾正。很顯然他是在考察你，培養(yǎng)你。
第二，領導雖然讓你干了很多活兒，但是這些活更多的是需要你腦力上的付出，而不是只需要時間和體力就能完成的工作，并且在工作當中非常的苛刻，幾乎不近人情，雞蛋里面挑骨頭，你可千萬別意氣用事，認為領導這是在故意找你的事兒，這只是他在鍛煉你，考察你，栽培你，這樣的活兒你不僅要干，而且要搶著干，因為這樣能提高你的工作能力。
第三，在你出席單位的重要會議的時候，刻意點名讓你去發(fā)言，并且在公共場合肯定你的發(fā)言。
第四，經(jīng)常帶你出席一些重要的會議和應酬，并在私下囑咐你干一些比較私密的事情，長此以往，你就會成為他的心腹。
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