職場(chǎng)20年，面試過(guò)上千人，簡(jiǎn)歷就看到的更多了，發(fā)現(xiàn)有人明明起點(diǎn)非常好，但一手好牌打爛，最后發(fā)展也很平庸。有人起點(diǎn)一般，但能一路升級(jí)打怪，最后也是年薪超百萬(wàn)了。人和人職場(chǎng)的差異不在于起點(diǎn)，而在于你認(rèn)知在哪個(gè)層次。
第一個(gè)層次，只占人群的前1%。他們會(huì)因?yàn)橄嘈?，所以看?jiàn)，他們看好了一個(gè)賽道，一個(gè)公司，能不計(jì)成本的全力all in。有個(gè)朋友，去年主動(dòng)從大公司離職，放棄了年薪百萬(wàn)的崗位去一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，一開(kāi)始起薪部分比之前低了好多，但是他特別看好這個(gè)公司，所以和公司簽了很多的股。今年特別幸運(yùn)，這個(gè)公司被大股東全資收購(gòu)了，他手里的這個(gè)一下子大幾百個(gè)W。
第二個(gè)層次，就要因?yàn)榭匆?jiàn)，所以相信。這種人也不多，占人群的前10%，他們會(huì)因?yàn)榭吹街車(chē)?、朋友或者職?chǎng)的導(dǎo)師，告訴他們什么方向是對(duì)的，就聽(tīng)話(huà)照做，全力執(zhí)行。有個(gè)學(xué)員在東北一個(gè)小城市體制內(nèi)的工作原本是非常穩(wěn)定的，但他看到周?chē)谐晒Π咐?，在互?lián)網(wǎng)公司有取得大發(fā)展，毅然決然和自己的未婚妻一起南下，雙雙進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在兩口子每人都是大幾十個(gè)W的收入，比之前好了很多。他說(shuō)他真是太慶幸自己的選擇了。而有人溝通的時(shí)候，他們會(huì)說(shuō)我一共薪資才幾千塊，為什么要幫老板和公司多想多做呢？這樣我多不值，如果自己把自己就定義成了一個(gè)螺絲釘和一塊磚，那老板跟公司看你就是一塊磚和一個(gè)螺絲釘?shù)膬r(jià)值，憑什么升職加薪的時(shí)候要想到你？
第三個(gè)層次，就要因?yàn)樽龅讲拍芟嘈?。你恨不得能把一個(gè)長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，上面寫(xiě)明了有多少心思，擺在他們面前才愿意干，那你也可以想到，這種確定性越高的職業(yè)生涯發(fā)展的天花板也是非常低的，短期之內(nèi)貌似有非常大的確定性，但長(zhǎng)期當(dāng)人到中年，自己卻沒(méi)有任何成長(zhǎng)的時(shí)候，就會(huì)陷入中年危機(jī)的焦慮里，反而是你*的風(fēng)險(xiǎn)。
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