企業(yè)在招聘中高管的時候，一定要謹(jǐn)防五類特質(zhì)的候選人，弄不好這些候選人會毀了公司。
第一類，目光短淺的人。他們只能看到眼前的成果，不關(guān)注未來的發(fā)展，他們的思維的方式也是只看當(dāng)下，不看未來。
第二類，自作聰明的人。他們總認(rèn)為自己比別人聰明，世界上屬他最能干，這一類型的人很難跟別人合作，也很難融入團(tuán)隊(duì)。
第三類，自以為是的人。不愿意聽其他人的意見，做事情比較自我，很容易出現(xiàn)工作上的重大失誤。
第四類，太情緒化的人。自控的人比較弱，情緒容易反彈，動不動就發(fā)脾氣，這類特質(zhì)的人，很容易給企業(yè)帶來負(fù)面影響，也影響到別人的工作效率。
第五類，過度偏執(zhí)的人。具有某些特別優(yōu)秀的特質(zhì)，比如過度強(qiáng)調(diào)結(jié)果，過度追求完美。
具備這些特質(zhì)的候選人，一定要避免使用，千萬不要讓這些人毀了你的企業(yè)。
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