老板說，干的不錯，辛苦了，我求求你，可千萬別就知道回一句，不辛苦應該的。來看看最近大火的新東方老師董宇輝是怎么跟老板聊天的啊。前幾天，董宇輝曬出了一段他和俞敏洪的對話。俞老師是這么說的，宇輝這幾天你直播辛苦了，估計后兩天熱度會下來一點，適當趕緊休息，代表新東方向你表示感謝，看得出于老師的話還是很真誠很暖心的。五十多個字。對這樣級別的大佬來說，就算不短了，這個時候你要是回復一個不辛苦，應該的顯然就不那么合適了，對吧？那董老師是怎么回的呢？我給你念一下，他說俞老師感謝您關心，能干是福氣。首先先是禮貌地表示感謝，緊接著話題一轉，他說道昨晚在線10.8萬人賣出去好幾萬本書。作為新東方一名員工，傳遞知識，倡導閱讀，讓大家對新東方印象深刻，是我的榮幸。這幾十個字，一下子讓一個禮貌性的回復變成了一個充滿有效信息的且非常得體的工作匯報。有些同學總覺得跟領導說自己的工作成績很不好意思，甚至有些不齒。我跟你講，大錯特錯。因為老板每天要關注的事很多，他可能真的不那么了解你的情況。那么以一種合適的方式告訴對方，你的成績，既讓他分享你的喜悅，也讓他更好的了解你這個人的價值，何樂而不為？
到這兒，董老師的回復還沒完，最后他接著對老板說，因為新東方殫精竭慮這么多年，尤其去年以來，我作為一線員工看在眼里，感動在心。我會做好工作，休息，都調整好身體健康的前提下，盡可能多奮斗。你看最后他反過來給老板又表揚了一通，這個情商是真的高。你想想，新東方遭遇教培行業(yè)的政策調整，誰壓力*？肯定是老板，對不對？那么怎么轉型，往哪轉，能不能轉型成功，這些問題都在時刻折磨著俞敏洪。這個時候伙伴的一句看在眼里，感動在心，是一種多么大的鼓勵和支持。你要知道，老板也是人，別覺得他好像平日挺牛的，高高在上，其實他也同樣需要肯定需要情緒價值。所以說俞老師董老師這一來一回給我們上了一堂非常生動的職場課。好的上下級關系，一定是雙方在一致的目標感之外，同時充滿了真誠和彼此的同理心。
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