很多企業(yè)老板喜歡自己或者是派人資出去聽管理大課，或?qū)W習(xí)某本書籍以后，就開始在企業(yè)搞績(jī)效考核或薪酬設(shè)計(jì)。覺(jué)得學(xué)習(xí)到的某些理論或設(shè)計(jì)邏輯非常好，自己理解的也很到位，就自己設(shè)計(jì)后在公司落地使用一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)其中的漏洞非?？膳?。什么原因？績(jī)效體系和薪酬體系是個(gè)系統(tǒng)的東西。大課中或者某本書籍中學(xué)到的內(nèi)容，即便是*和正確的具體的設(shè)計(jì)過(guò)程，也會(huì)有很多專業(yè)細(xì)節(jié)與原理在其中。沒(méi)有對(duì)這個(gè)領(lǐng)域多年研究和學(xué)習(xí)了解皮毛后，自己嘗試，必然遭受損失?？?jī)效設(shè)計(jì)是個(gè)系統(tǒng)工程，薪酬設(shè)計(jì)同樣需要結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做大量的測(cè)算，并根據(jù)不同崗位特征做拆解。
另外，還要考慮企業(yè)主經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀導(dǎo)向進(jìn)行再細(xì)分。看似簡(jiǎn)單的產(chǎn)品體系里面，其實(shí)包含了很多原理，隨意動(dòng)一個(gè)地方都可能會(huì)引起不小的損失。不是學(xué)習(xí)個(gè)皮毛就能上手的東西。如果真是這樣，別人為什么會(huì)收那么少的費(fèi)用，將核心技術(shù)全部交給你。如果一學(xué)就會(huì)教你的人，豈不是沒(méi)飯吃了？運(yùn)營(yíng)企業(yè)千萬(wàn)不要在不該節(jié)省的地方節(jié)省免費(fèi)的才是最貴的。任何東西想要低于它的本身價(jià)值獲得它，付出更多可能性更大。外出學(xué)習(xí)的真正意義在于提升自身的認(rèn)知，了解相關(guān)的知識(shí)發(fā)展。如果真正感興趣的話，可以進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，詳細(xì)研究一個(gè)專業(yè)的東西，學(xué)幾年，在實(shí)踐幾年才行。
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