俗話(huà)說(shuō)的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面這三個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，不僅幫你少走彎路，還會(huì)讓你的工作干起來(lái)更加的通透。
一、工作還真不是干的越多越好，而是越有效率越好。職場(chǎng)是一個(gè)價(jià)值交換的地方，一切事物都圍繞著價(jià)值展開(kāi)。你說(shuō)你很努力，你說(shuō)你干了很多工作很辛苦，但對(duì)于老板和領(lǐng)導(dǎo)，他們根本不在乎，你越有效率越能創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得別人的認(rèn)可。
二、關(guān)系的忽冷忽熱，恰恰說(shuō)明了關(guān)系的暫時(shí)和現(xiàn)實(shí)。在職場(chǎng)上，人和人的基本關(guān)系是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的基礎(chǔ)上，才能構(gòu)建其他的關(guān)系，而這也決定了有利益訴求的時(shí)候，關(guān)系就會(huì)顯得非常的熱乎，否則的話(huà)就會(huì)顯得非常的冷漠，所以永遠(yuǎn)不要在職場(chǎng)關(guān)系上給予太多的感情和期望。
三、領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)一定要信要聽(tīng)，但不一定非得按那樣去做。這就涉及了一個(gè)處事觀(guān)念的問(wèn)題，既要尊重管理權(quán)威，也要學(xué)會(huì)變通的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話(huà)一定是對(duì)的，不能提出疑問(wèn)和質(zhì)疑，但是在執(zhí)行的過(guò)程中，你要見(jiàn)機(jī)行事，因?yàn)樽罱K的結(jié)果不好，那都是你這個(gè)下屬的責(zé)任。黑中有白白中有黑進(jìn)來(lái)，聽(tīng)招呼說(shuō)規(guī)矩也善于變化融通，這就是中庸之道。
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