與領(lǐng)導(dǎo)相處不可不知的四個道理，在職場，每個人都有自己的領(lǐng)導(dǎo)，這個不可避免，升職加薪更脫離不了領(lǐng)導(dǎo)，所以跟領(lǐng)導(dǎo)相處很重要，那如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，自己舒服，領(lǐng)導(dǎo)也舒服？讓你少走彎路的四個建議，一定要記在心里。
第一，要記住跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要。頭三年遇到了一個什么樣的人，決定了三年后會成為一個什么樣的人，祝你能找到那個對的領(lǐng)導(dǎo)。
第二，和領(lǐng)導(dǎo)相處的一個非常重要的原則，是要自己主動。進入職場后，主動主動再主動，上司真的沒有那么多時間去主動的管你，去問你做了什么，需要的是你主動匯報，低頭做事的時候一定要抬頭看路，與上司的有效溝通，有時候大于業(yè)績本身。
第三，遇到批評的解法不要當面頂撞。如果遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評，即便是誤會造成被冤枉所致，不要當面頂撞，可以在會后去找領(lǐng)導(dǎo)解釋。
第四，關(guān)于工作成果的認知，業(yè)績最終屬于你的領(lǐng)導(dǎo)。認清一點，你的工作成果是屬于你的上司的，而不是你的，或者你只是這個業(yè)績的其中的一部分，因為很多的資源，很多的支持是領(lǐng)導(dǎo)給你的，切記不要和上司對著干，那點精力用到提升自己身上。
在職場跟對領(lǐng)導(dǎo)靠運氣，但獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，靠自己要想獲得青睞，懂得分寸，做事靠譜，積極主動，是三個最重要的原則。
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