如果在單位被部門領(lǐng)導打壓，搞得上班心情抑郁，甚至晚上都睡不好覺，痛苦不堪，有了辭職的念頭，千萬不要辭職，分享三招讓你輕松化解。
一、站穩(wěn)腳跟。先到一個單位，首先不要太高調(diào)，要學會蟄伏。每個人剛起步的時候都很弱小，現(xiàn)在正處在潛龍勿用的階段，所以行事要小心謹慎，這時候不是高調(diào)的時候，要積極構(gòu)建自己的社交關(guān)系，一定要有拿得出手的工作，一個人在單位的尊嚴、話語權(quán)都源自于自身的實力，如果你一沒有拿得出手的工作，二沒有為你說話的人，就很容易被人欺負，這個階段首先要做的是在單位站穩(wěn)腳跟，
二、守住底線。一定要有底線意識，我們可以多干，但不是什么事情都是我干，如果在自己的崗位職責以外，甚至是別人的本職工作都想推給你，要敢于說不，在單位里，*不是工作干得越多越好，沒有底線的干工作，其他人不會覺得你辛苦，而是覺得你是理所當然的該多干，這就是吃力不討好。千萬記住，一個人的氣場是拒絕出來的。
三、敢于反擊。要清楚的知道部門領(lǐng)導有什么權(quán)利，有開除你的權(quán)利嗎？有把你調(diào)走的權(quán)利嗎？有扣你工資的權(quán)利嗎？還是能給你年底打不稱職的權(quán)利？這些都沒有，一個單位里主要的人事的權(quán)利，都在單位的幾個主要領(lǐng)導手里，他的權(quán)利無非就是向上級推薦，或者向主要領(lǐng)導打你小報告，他就這點權(quán)利。可是你要明白，他可以打小報告，你也可以向領(lǐng)導打小報告，你不僅可以向本單位主要領(lǐng)導打小報告，告訴你們部門領(lǐng)導平時工作分配不公，經(jīng)常給你穿小鞋，甚至可以在這個部門領(lǐng)導年度測評的時候，在他關(guān)鍵時刻的晉升提拔組織談話的時候，向上級領(lǐng)導打小報告，反正你是光腳的不怕穿鞋的，只要豁得出去，部門領(lǐng)導只有怕你，他們奈何不了你。
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