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你是來賺錢的，不是來生氣的。當生氣和同事吵架，或者是生老板悶氣的時候，你不怪你的同事跟你說你有點拎不清，搞清楚利害關系，工作的本身，不僅僅只是工作，跟領導的溝通是否順暢，并且高效，對領導是否做了向上的預期管理，這兩個問題直接決定了工作結果，是否能讓領導滿意。在領導眼中最看重忠誠，其次才是能力，最后還會加一點思德。也許你認為那種不可理喻的行為，或許就是對員工能力篩查的測試工具，如果不具備不可替代的能力，那么忠誠、踏實、肯干，這種特質就會顯得格外重要。

對于其他的同事要切記，你是來賺錢的，不是來交朋友的，別人怎么說，怎么想，都是別人的事情，不必要為了別人的看法，自責內(nèi)疚和懊惱，人都是慕強的，都是希望你過得好，但是不希望你過得太好的，好好賣乖，掏空心思想著怎么樣子跟同事搞好關系，那都是無用功，只要能力強，就一定能和同事關系好，不要生悶氣，不要覺得工作上有太多的不公，在老板的眼中，每個人的分量都沒有那么重，他會覺得我們有今天的成就都是公司和平臺賦予我們的能力，所以我們要做的就是專注自己可以拿走的技能、能力和資源。