一個殘忍的職場人際關(guān)系的法則，和同事的關(guān)系取決于你的強弱，和手上的砝碼，天下熙熙皆為利來，如果對別人沒有價值，那么別人就不會讓出他手上的利益，想通這一點，其實就已經(jīng)參悟了職場人際關(guān)系的底層邏輯，只需要提升自己，贊美也好，利益也好，通通自己找上門。
一、放棄討好同事。和同事之間的關(guān)系好壞，不取決于你對他有多好，是否能幫他承擔(dān)工作，而取決于你手上的砝碼，手上是否有熱門的項目，是否得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，和你一起干活，是否能夠得到好的結(jié)果，哪怕你脾氣再差，只要手上有好項目，照樣會有一大群人圍著你。
二、做人就是要稍微強勢一點。職場里占有了主動權(quán)，就成功了一半，和人交談本身就是一個心理博弈的過程，你強他就弱，你弱他就強。
三、給自己準(zhǔn)備籌碼?？梢允菍I(yè)度，可以是資源整合的能力，可以是人脈關(guān)系，自己總得有拿得出手的東西，自己總得有可以和別人交換的東西。
四、學(xué)會立不好惹的人設(shè)。職場里過得最好的人，永遠(yuǎn)不是那些老實巴交的人，而是那些看上去就不好惹的人，誰都不敢麻煩他，誰都會跟他客客氣氣的說話。當(dāng)然要做好人，但是好人也是可以不好說話的。
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