知道自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位嗎？很多人都很困惑，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的印象到底怎么樣？我的工作能力有沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？這次提拔有沒(méi)有我的份？分享兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。
第一，從利益分配來(lái)判斷。為了激勵(lì)下屬工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給人畫(huà)餅，好好干，干好了年底給你升職加薪，薪資給你加多少，職位上如何調(diào)整，吃著領(lǐng)導(dǎo)的餅，大家的干勁越來(lái)越足，最后，如果領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)了當(dāng)初對(duì)你的承諾，說(shuō)明你在他的心目中是有一定地位的，前期給你的承諾，也是在為你的職業(yè)發(fā)展鋪路。但是如果沒(méi)有兌現(xiàn)，或者是沒(méi)有完全兌現(xiàn)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就是隨口一說(shuō)，單純畫(huà)餅，你的地位還有待加強(qiáng)。
第二，從任務(wù)分配來(lái)判斷。要知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量，可以通過(guò)他交代的工作任務(wù)來(lái)判斷，在公司工作任務(wù)有大有小，有輕有重，有核心的有邊緣的，有重要的也有不重要的，一般，領(lǐng)導(dǎo)都是這樣來(lái)安排工作的，不重要的日?，嵤拢瑫?huì)安排給新人或者是被邊緣化的人；不重要但是有一定難度和風(fēng)險(xiǎn)的工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分配給那些想要打擊清楚的人；容易出成績(jī)?nèi)菀壮龉诘墓ぷ鳎瑫?huì)分配給想要提拔培養(yǎng)的人。
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