已加入本站797天 , 點(diǎn)擊量：25770 次
員工職業(yè)化與心理賦能專(zhuān) 家
-中科院心理學(xué)碩士
-國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師
-中國(guó)中鐵及多家政府單位常年心理賦能顧問(wèn)
-高級(jí)CBT治療師、沙盤(pán)治療師、繪畫(huà)治療師
-20年大型外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)內(nèi)部EAP推行經(jīng)驗(yàn)
-超十年人力資源管理顧【點(diǎn)擊詳細(xì)】
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開(kāi)大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目...
如果能回到二十多歲，以下幾件事會(huì)讓人過(guò)得更好： 一、二十到三十歲時(shí)，嘗試所有想做之事，此階段自...
絕大多數(shù)人四十歲后會(huì)面臨中年危機(jī)，這源于年輕時(shí)的選擇和行為，為避免中年危機(jī)，有以下幾點(diǎn)建議： ...
職場(chǎng)水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場(chǎng)說(shuō)錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說(shuō)錯(cuò)內(nèi)容，還包括對(duì)錯(cuò)誤對(duì)...
如果你正在遭遇職場(chǎng)打壓，以下方法可能對(duì)你有所幫助。 一、要有基本認(rèn)知，一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有打壓行為，...
領(lǐng)導(dǎo)眼中認(rèn)為員工能力差主要體現(xiàn)。 一、刻意忽視冷落你。忽視是一種成本效益高的策略，利用職場(chǎng)人士...
你不被提拔或者提拔很慢主要有三個(gè)原因。 一、孤軍作戰(zhàn)缺乏團(tuán)隊(duì)融合。在職場(chǎng)孤立自己會(huì)限制視野，減...
領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始重用你，一定是你做對(duì)了以下三件事。 一、能抓住細(xì)節(jié)替領(lǐng)導(dǎo) “分心”。在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)若加...
敢和領(lǐng)導(dǎo)翻臉的竟然是以下三種人。 一、對(duì)上司積怨已深的人。職場(chǎng)中多數(shù)人避免與上司起沖突，因主動(dòng)...
提拔快的人為什么看起來(lái)都是 “表里不一” 的雙面人？ 一、看似高傲私下送禮。當(dāng)談到向上級(jí)贈(zèng)送禮...
永遠(yuǎn)不要主動(dòng)揭自己的短，因?yàn)楫?dāng)你強(qiáng)調(diào)自己某一方面缺點(diǎn)的時(shí)候，別人才會(huì)注意到你的小缺點(diǎn)，并且會(huì)把這個(gè)缺...
權(quán)力面前，你越表現(xiàn)得卑微謹(jǐn)慎，越會(huì)被看扁被欺負(fù)，想被提拔就去找領(lǐng)導(dǎo)，不要太多顧慮，即便你感覺(jué)自己的資...
不深究的話你可能會(huì)真的認(rèn)為，哎，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還不錯(cuò)，經(jīng)?？磫?wèn)題只看表面，看到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和善和糊弄自己...
八句讓你醍醐灌頂?shù)脑捤徒o大家，每一句都值得我們深思。 一、如果你看到一個(gè)產(chǎn)品是免費(fèi)的，那么其實(shí)...
分享職場(chǎng)當(dāng)中九條處事的黃金法則： 一、工作當(dāng)中，無(wú)論是同事的看法還是領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，其目的都是為了...
馬雅娜
荊玉娟
宋相輝
袁勁松
薄子健
單剛
焦中秀
楊迪超
李丹（SYGL）
董雨
趙名喬
陳立冬
張祖舜
趙楠(BJGL)
段雅婕