在工作中被同事欺負(fù)了，是不是想要找領(lǐng)導(dǎo)告狀？教給你一個告狀的基本原則，聽好：找領(lǐng)導(dǎo)告狀的原因，一定是公司的利益，或者是領(lǐng)導(dǎo)的利益受到了損害，而不是你的利益。在職場，對錯根本就不是領(lǐng)導(dǎo)判斷是非的主要標(biāo)準(zhǔn)，辦公室的是非恩怨那么多，領(lǐng)導(dǎo)根本就不想管，他也管不過來，對自己有益的人，錯了也是對的；對自己無益的人，對了也是錯的。
比如你的同事工作拖拖拉拉，故意延遲將數(shù)據(jù)交給你，害得你要加班，你不要去跟領(lǐng)導(dǎo)告狀的時候，說他故意拖延導(dǎo)致你要加班，而要說他在下班時間六點，才把數(shù)據(jù)交給你，結(jié)果，他的數(shù)字和其他的同事報表對不上，我們是否要把其他的同事都叫回來加班，或者數(shù)據(jù)稍微有點出入，問領(lǐng)導(dǎo)能夠接受嗎。這樣你就成功的把你和他之間的矛盾，轉(zhuǎn)移到了他和其他的同事之間，和他和領(lǐng)導(dǎo)之間。
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