最近AI在各個領域的應用非常夸張，一線城市有的公司基本裁掉了30%的員工，類似設計、客服、翻譯乃至程序員之類的腦力勞動也受到波及，網(wǎng)上有人預測未來，還會有更多人失業(yè)的不可逆趨勢，分享兩類不管技術如何發(fā)展，AI一定無法取代的工作，基于人的軟實力本身，比如像創(chuàng)造力、共情力、決策能力等等，比較適合普通人的大致有三類工作：
第一類，跟人有深度鏈接的，能提供情緒價值的，比如像護士、心理醫(yī)生、各類咨詢師，這些職業(yè)的核心，是需要跟人產(chǎn)生情感上的互動和陪伴，需要共情他人的感受，這些都是AI無法做到的。
第二類，需要人做決策的，AI能夠輔助執(zhí)行，但AI并不具備決策的能力，比如AI不能制定一個項目的目標，不能去策劃方案等等，這也就意味著，如果不想被AI取代，那你的工作，一定得跟業(yè)務運營的底層邏輯和決策相關，需要你對業(yè)務、對行業(yè)有深刻的理解認知，所以不要去做客服、文員、行政這些重復執(zhí)行、離業(yè)務又遠的崗位，這些崗位未來十年一定會被AI淘汰。現(xiàn)在選工作，一定要找能直接給公司創(chuàng)造業(yè)績，且不會被AI取代的，而且運營對于專業(yè)背景沒有限制，入行門檻沒有那么高，還分成了不同的細分方向，就算之前完全沒有做過，沒有經(jīng)驗，也可以根據(jù)自己的能力衍生到相應的基本崗位。比如之前做銷售，現(xiàn)在可以去做用戶運營，基本上有個一個月左右的集中學習，就能掌握入門的方法和基本的技能。
第三類，需要獨特審美和創(chuàng)造性的，現(xiàn)在AI產(chǎn)生的內(nèi)容，大部分都是基于已有內(nèi)容元素的再組合，所以如果能創(chuàng)造新的元素，有創(chuàng)新能力，比如新的藝術風格、新的小說套路，才不會被AI取代，像原創(chuàng)藝術相關的職業(yè)也是無法被AI取代的。
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