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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

工作中的溝通技巧

 
講師:梁凱恩 瀏覽次數(shù):2304
 溝通存在于我們每天的工作中,溝通并不簡(jiǎn)單,順暢的溝通是處理問題的關(guān)鍵,這就要求下屬要敢于跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。什么意思?比如,一件事情你認(rèn)為是正確的,而你的領(lǐng)導(dǎo)卻提出了反對(duì)意見,這時(shí)候該怎么辦?你要敢于跟領(lǐng)導(dǎo)說“不”,敢把自己的觀點(diǎn)說出來,做到這一點(diǎn)太難了。但是我們每個(gè)人都要面對(duì),在真
溝通存在于我們每天的工作中,溝通并不簡(jiǎn)單,順暢的溝通是處理問題的關(guān)鍵,這就要求下屬要敢于跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。什么意思?比如,一件事情你認(rèn)為是正確的,而你的領(lǐng)導(dǎo)卻提出了反對(duì)意見,這時(shí)候該怎么辦?你要敢于跟領(lǐng)導(dǎo)說“不”,敢把自己的觀點(diǎn)說出來,做到這一點(diǎn)太難了。但是我們每個(gè)人都要面對(duì),在真理面前沒有領(lǐng)導(dǎo),如果在具體問題上產(chǎn)生分歧時(shí),不能因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo),就要認(rèn)同他的意見。但是這需要一個(gè)前提,就是溝通,溝通還需要技巧。

下面我說一點(diǎn)工作中溝通的技巧問題,內(nèi)部上下級(jí)相處,對(duì)上切忌用“請(qǐng)示”兩個(gè)字,對(duì)下不要用“不行”這兩個(gè)字。

對(duì)上不能用“請(qǐng)示”,為什么呢?

我先舉一件前些天發(fā)生的案例。飼料公司與原料供應(yīng)商有一起貨款糾紛,因?yàn)樗麄兊脑喜缓细?,黃曲霉超標(biāo)扣了他們的貨款。經(jīng)過協(xié)商達(dá)成友好協(xié)議,對(duì)方承擔(dān)了責(zé)任,飼料公司贈(zèng)送供應(yīng)商一部分大午酒。當(dāng)副經(jīng)理帶領(lǐng)著供應(yīng)商去酒業(yè)公司辦理手續(xù)時(shí),副經(jīng)理又給總經(jīng)理打來電話,說:有個(gè)小的問題,就是對(duì)方要我們送過去,總經(jīng)理一聽就很反感,問她:是不是你當(dāng)著客人的面給我打電話呀?她說是,總經(jīng)理說,你自己做主,該怎么辦怎么辦!

這是一件簡(jiǎn)單的小事,你覺得該送,自己沒有權(quán)利需要請(qǐng)示時(shí),可以和對(duì)方說:“等一下再說”或“我考慮考慮。”這個(gè)考慮是什么意思呢?你可以給總經(jīng)理打電話,問題是只要你一打電話就說明你已經(jīng)同意。你的請(qǐng)示,尤其是當(dāng)著客戶的面將陷領(lǐng)導(dǎo)于不義。因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)說行時(shí),就把你給否了,你一個(gè)副經(jīng)理連這點(diǎn)兒權(quán)力也沒有嗎?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說不行,也把你給否了,而且你把領(lǐng)導(dǎo)給出賣了。我們?cè)趯?duì)外問題上必須得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象,因?yàn)樗男蜗缶褪羌w的形象。我們可以私底下和他溝通,這樣我們的公司才會(huì)健康地發(fā)展。

誰當(dāng)家誰是老板,遇事要敢于負(fù)責(zé),不能事事都請(qǐng)示匯報(bào),特別是在客戶的面前包括下屬面前不能給領(lǐng)導(dǎo)打電話,要給領(lǐng)導(dǎo)留有余地,這才是一種負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

類似“我給你請(qǐng)示請(qǐng)示”也要慎重。如果說了意味著什么?比如你同意了一件事,你可以說:“我考慮考慮。”至于怎么辦,可能是你自己批,也有可能得和領(lǐng)導(dǎo)打招呼,也可能真的需要請(qǐng)示。

再有,如覺得該拒絕,就表態(tài)說不行就完了。當(dāng)你回*方后,一定要與領(lǐng)導(dǎo)通氣。若你沒有回絕之意,也不能推脫說“你找××吧”。首任負(fù)責(zé)制的意思就是要找你自己找,不能推脫,如果推脫往往會(huì)給事情造成不好的結(jié)果。

對(duì)下為什么不能用“不行”這兩個(gè)字?當(dāng)下屬給你打電話時(shí),你不能說“不行”而應(yīng)該說:“你怎么看?”“你打算怎么辦?”因?yàn)樵诘谝痪€工作的人要比領(lǐng)導(dǎo)接觸的面要大,對(duì)情況了解得比較詳細(xì),領(lǐng)導(dǎo)怎么能開口就說不行,把人家給否了呢?

首先要下面的人把意思表達(dá)清楚,要弄明白他想怎么辦,你才能表態(tài)。要給下面的人處理事情的空間,這是對(duì)他的信任與尊重。如果對(duì)方說清楚了,說明白了你感覺不合適,你可以說:“我感覺不合適。”這時(shí)你的態(tài)度就很清楚了。你還可以說:“我覺得應(yīng)該這樣辦……”這是一點(diǎn)小技巧。如果一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)下說“不行”,對(duì)上說“請(qǐng)示請(qǐng)示”,這個(gè)關(guān)系就很難處理好。

每個(gè)單位的團(tuán)隊(duì),尤其是一、二把手之間配合非常重要。有的時(shí)候貌似很親近,實(shí)際上心理距離很遠(yuǎn),所以一、二把手之間要有思想上的溝通。二把手要敢于跟一把手說“不”,但不是在大庭廣眾之下,而是在私下里說,提出自己的觀點(diǎn)。只要把關(guān)系處理好了,任何大問題都會(huì)成為小問題;處理不好,小問題就會(huì)成為大問題


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梁凱恩
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