在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機(jī)與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機(jī)風(fēng)波所吸引，當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當(dāng)各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現(xiàn)實而嚴(yán)峻的問題－個人的職業(yè)生涯。
高校擴(kuò)招、組織變革、年齡增長、知識老化，內(nèi)外因素的綜合影響，讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫，"職業(yè)危機(jī)"仿佛突然變成了一個讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領(lǐng)人士，從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員，不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里，"職業(yè)危機(jī)"一詞開始出現(xiàn)并日漸清晰起來。
具體而言，職業(yè)危機(jī)可能因人、時間、環(huán)境、機(jī)遇而異，但普遍來說，從年齡層次來劃分，在人生的不同階段，大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機(jī)。
20歲～25歲：選擇危機(jī)
20歲到25歲，這個年齡段的人正處于生理上的黃金時期，他們充滿活力、精力旺盛、富有進(jìn)取心、對未來充滿憧憬，但卻普遍缺乏社會經(jīng)驗。一方面非常渴望成功，希望盡快取得成績得到社會和他人的認(rèn)可，一方面心境又比較浮躁，初涉職場，不少人會感到很難適應(yīng)，甚至有時會懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價值觀、社會經(jīng)驗以及客觀環(huán)境等因素的影響，比較容易出現(xiàn)職業(yè)選擇的危機(jī)和困惑。
所以，選擇第一份工作，找到一個良好的職業(yè)生涯起點，對于這一時期的人來說顯得至關(guān)重要。
對于畢業(yè)生們，面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到"外面的世界很精彩"的同時，也往往會迷失方向，不知道如何選擇。在危機(jī)和壓力面前，很可能出現(xiàn)兩種極端。一是過于自卑，二是自視清高。初涉職場，沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生們在市場上幾次碰壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下，有人會選擇繼續(xù)進(jìn)修，把讀研究生作為暫時的避風(fēng)港。有人會降低要求，草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好，干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務(wù)、薪酬福利的期望值太高，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目就業(yè)的境地。
在職業(yè)狀態(tài)上，大部分人剛剛完成從學(xué)校到社會的過渡。從職位分布上看，這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員，或政府部門及事業(yè)單位的科員、干事等。當(dāng)然，不排除一部分特別優(yōu)秀的人，在天時地利等多種因素作用下，在這個時期就取得了不錯的成就。但整體上，這個階段的人多數(shù)處于職業(yè)發(fā)展的探索期。
對策與建議：把握起點，融入社會
理性分析：這一階段的最重要任務(wù)之一，就是選擇第一份職業(yè)。在這一過程中要特別注意考慮兩個因素，首先是自我剖析，包括準(zhǔn)確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展?jié)撃艿?。這個環(huán)節(jié)做好了，在擇業(yè)時可以減少很多彎路。舉個例子，如果你很不習(xí)慣與別人溝通，就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理；如果你天生嗓音很差，就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認(rèn)識自身性格和興趣，這一點也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人，比性格內(nèi)向的人去做銷售和市場，通常會更容易成功；讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師，只會誤人子弟。
再次，要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人，有人在很短時間內(nèi)就獲得職業(yè)發(fā)展的成功，很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以，初涉職場，應(yīng)該在做好充分自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè)，設(shè)定明確的人生目標(biāo)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。
樹立形象：第二項任務(wù)，就是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，樹立自己作為職業(yè)人、社會人的形象。年輕人從學(xué)校踏入社會，給人的最初印象、表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做瑣碎小事，不甘于從底層做起，不能給同事們留下良好的印象，這對年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機(jī)。
平衡目標(biāo)：由于大部分為白手起家，缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強(qiáng)烈的追求和依賴感，他們希望盡快擁有車子、房子，過上體面地生活，這種心理往往導(dǎo)致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利，甚至當(dāng)年在剛剛工作時也有很強(qiáng)烈的類似想法，但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅，一個人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應(yīng)，如果能力達(dá)不到，一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點時，需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
25歲～35歲：定位危機(jī)
經(jīng)歷了從學(xué)校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從25歲到35歲的調(diào)整和定位時期。個人認(rèn)為，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊伍中，35歲前能夠做到處長，那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導(dǎo)。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理，那日后進(jìn)入總公司或集團(tuán)決策層的機(jī)率將會非常大。因此，把握好這十年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機(jī)會彌補(bǔ)。
中國人常說"三十而立"，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進(jìn)行了調(diào)整：有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進(jìn)行輪換，"定位和調(diào)整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)為定位危機(jī)。
出現(xiàn)定位危機(jī)的原因主要有兩個，首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門，曾經(jīng)風(fēng)光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當(dāng)三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn)，其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè)；當(dāng)90年代繁榮一時的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀(jì)初期相繼破滅，無數(shù)軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景；當(dāng)長期占據(jù)壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則。
另外一個因素是對自身認(rèn)知的不足。認(rèn)識自我對于個人的成長和職業(yè)定位卻實在是太重要了，但要清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識自己卻不是一件容易的事。特別地，越是有些能力的人，越不容易客觀的剖析自我和判斷周圍的環(huán)境。認(rèn)識自我的兩個層面，說通俗點就是首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明確你打算干點什么。道理非常簡單，但很多人卻不能真正明白，反而深陷其中。許多有素質(zhì)、有能力的優(yōu)秀人才，就是由于定位不準(zhǔn)而在職場上反復(fù)挫折，這種事例屢見不鮮。
我的一位同學(xué)，大學(xué)四年成績一直都很優(yōu)秀，英語水平非常好，思維活躍，也特別有創(chuàng)意，2000年畢業(yè)時經(jīng)過層層面試，過五關(guān)斬六將后進(jìn)入一家全球500強(qiáng)公司。當(dāng)時全班同學(xué)僅他一人進(jìn)入到這樣*的跨國企業(yè)，其職業(yè)發(fā)展可以說前途無限，但半年時間不到我便聽到他辭職的消息。2001年春節(jié)我們見面好好聊了一次，他很用很堅定的語氣告訴我不甘于過那種替人打工的生活，想要做些屬于自己的事情。我沒有說太多反對的話，因為畢竟選擇是每個人的權(quán)利，當(dāng)然每個人也都要對自己的選擇負(fù)責(zé)。盡管時機(jī)非常不夠成熟，他還是非常執(zhí)著地開始了創(chuàng)業(yè)。一個缺乏行業(yè)經(jīng)驗和必要社會資源支持，一個沒有明確創(chuàng)業(yè)思路而僅僅有滿腔熱情的二十多歲的年輕人，將生命中最寶貴的時間用來進(jìn)行閉門造車式的創(chuàng)業(yè)，其結(jié)果可想而知。最終，在歷經(jīng)三年多沒有任何實質(zhì)性成果的創(chuàng)業(yè)嘗試后，他不得不接受失敗的現(xiàn)實，重新規(guī)劃其職業(yè)生涯。2004年6月，當(dāng)我再次見到他時，明顯感到成熟和理性了許多，這時他的職業(yè)身份是一家在華外企連鎖餐飲店的見習(xí)經(jīng)理。
在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這類人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，所以頻繁跳槽換工作。而且越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機(jī)會嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是"蜻蜓點水".幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，年齡不斷增長，實質(zhì)性工作經(jīng)驗并未隨之增加，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。
對策與建議：準(zhǔn)確定位，厚積薄發(fā)
這個時期應(yīng)該是一個人風(fēng)華正茂之時，是逐漸展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時，但前提必須是保證職業(yè)方向的正確以及自身不懈的努力。
方向決定成?。捍藭r的首要任務(wù)，就是要全方位審視自身以及職業(yè)的現(xiàn)狀和未來，明確職業(yè)發(fā)展方向。事實上，許多職業(yè)人在30歲以前對自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來?；蛘哂捎谀贻p功力太淺沒有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡單；或者由于年少，多少有些輕狂；或者僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè)，沒有能夠從更高的高度上來考慮職業(yè)定位的問題。到了30多歲，隨著閱歷和經(jīng)驗的增加，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
方向的確定有幾個不同的路線和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專家；或者致力于躋身企業(yè)組織中高級管理層；或者自主創(chuàng)業(yè)；或者步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個人志向、能力特長、社會資源及外部環(huán)境等因素確定。
培育核心競爭力：機(jī)遇往往偏愛有準(zhǔn)備和有真正能力的人。今天的社會，競爭和變化是永恒的主題，成功人士們的資質(zhì)、素質(zhì)及個性固然不盡相同，但一個共性便是他們擁有不同程度的他人難以超越或復(fù)制的核心競爭能力。不論任何行業(yè)或組織，出人頭地、鶴立雞群的人畢竟是少數(shù)，只有經(jīng)過不斷積累和學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
如何培育笑傲職場的核心競爭能力？我的核心建議有兩個：第一，*程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會將所有的優(yōu)點和幸運賜予同一個人，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點，很多缺點甚至是難以克服的。真正聰明的人不會用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點和長處*程度發(fā)揚和擴(kuò)展，把天賦運用在自己最擅長的領(lǐng)域，才可能培育核心競爭能力。
第二，要專注。每個人的精力和時間畢竟是有限的，一個人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會化分工如此細(xì)致的時代，只有在一定時期專注于某一方向和領(lǐng)域，你才能做到更加專業(yè)。在同等條件和形勢下，當(dāng)你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經(jīng)驗更加豐富時，你的核心競爭力就開始形成了。
在跳槽中成長：更多時候，只是簡單的自我分析還很難準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過職位的變動實現(xiàn)的。個人因為跳槽而更好的認(rèn)識自己和發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，企業(yè)由于員工的適當(dāng)流動而保持活力、不斷創(chuàng)新。
但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來都沒有錯，他們或者通過跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當(dāng)所有的選擇加起來其整個過程卻是失敗的。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，跳槽要避免三個錯誤：第一，不要輕易跳槽。也就是說，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個行業(yè)、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個行業(yè)積累了多年的經(jīng)驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿(mào)然進(jìn)入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營銷。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。
第二，不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。人必須要務(wù)實，當(dāng)失業(yè)太久連生存都有困難的時候出去找工作總會顯現(xiàn)出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預(yù)期。
這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學(xué)，經(jīng)歷了近兩年與社會相對隔離的學(xué)校生活后即將畢業(yè)時，由于缺少持續(xù)的工作經(jīng)驗，再次擇業(yè)的起點和職位分布情況普遍不夠理想。看著他們畢業(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學(xué)既為之同情又感到暗自慶幸。
第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯淖儎雍吞剿鞅M快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。
在職業(yè)發(fā)展初期，太過頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩(wěn)重、急功近利的不良感覺。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定，隨著職位的上升，應(yīng)該控制在不低于3年才換工作。超過3年，也要在有特別好的機(jī)會和收益的前提下才跳槽。
待續(xù)。。
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