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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
員工管理課程培訓(xùn)
 
講師:華乃晨 瀏覽次數(shù):2560

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事專員· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:華乃晨    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

員工管理培訓(xùn)課程
 
【課程背景】
企業(yè)發(fā)展無論到任何階段都離不開專業(yè)人力資源從業(yè)者的價(jià)值付出。因此,人力資源管理對(duì)組織的價(jià)值貢獻(xiàn)可見一斑。但現(xiàn)實(shí)中,很多人力資源管理從業(yè)者并不是科班出身,也沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練,因此,他們工作時(shí)力不從心,甚至為企業(yè)帶來了用工風(fēng)險(xiǎn)。人力資源意向從業(yè)者如何在崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的局勢(shì)中脫穎而出?上崗后,如何展現(xiàn)出非凡的專業(yè)性?當(dāng)遇到問題時(shí),如何利用自身優(yōu)勢(shì)與思路解決問題?這些成為了人力資源管理從業(yè)者的需求,也是企業(yè)主的必要要求。
本系列課程圍繞人力資源管理的重點(diǎn)模塊,面向HR小白等專業(yè)度薄弱的學(xué)員,手把手進(jìn)行人力資源管理專業(yè)化教學(xué),力求達(dá)到從小白到精英的HR成長(zhǎng)之路。
 
【課程收益】
1、了解人力資源管理基本事務(wù)性操作;
2、了解HR 三支柱的結(jié)構(gòu);
3、掌握HRSSC的日常工作流程和方法。
 
【課程對(duì)象】
人力資源管理初級(jí)從業(yè)者、人力資源專員、人力資源管理主管、非HR部門一線經(jīng)理
 
【課程大綱】
課程導(dǎo)入
1、開場(chǎng)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 
2、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)方法 
3、主題導(dǎo)入
 
一、HR 的角色定位
1、HR三支柱的概念 
2、人力資源共享中心 
3、心理資源業(yè)務(wù)伙伴 
4、人力資源專家 
5、HR三支柱的發(fā)展趨勢(shì)和意義
 
二、員工入職管理
1、HRSSC的日常工作 
2、新員工管理 
3、試用期管理 
4、勞動(dòng)合同管理 
5、檔案管理 
6、常見的考勤方式 
7、各類假期的長(zhǎng)度及薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 
8、出勤工資的計(jì)算
 
三、員工離職管理
1、員工的離職辦理 
2、員工離職前兆 
3、員工離職流程 
4、員工離職面談 
5、情景模擬:?jiǎn)T工離職面談
 
四、人力資源業(yè)務(wù)伙伴
1、同業(yè)務(wù)經(jīng)理并肩作戰(zhàn) 
2、招聘分析指標(biāo) 
3、考勤統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 
4、異動(dòng)分析指標(biāo) 
5、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 
6、薪酬統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
 
五、人力資源專家
1、HR領(lǐng)域的引領(lǐng)者 
2、HR技術(shù)的研究者 
3、HR工作的指導(dǎo)者
 
六、知識(shí)復(fù)盤與總結(jié)
1、復(fù)盤與總結(jié) 
2、學(xué)員收獲、感悟與分享
 
員工管理培訓(xùn)課程

轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/288729.html

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    參加課程:員工管理課程培訓(xùn)

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
華乃晨
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