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全國(guó)知名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家、人力資源管理專家。
利潤(rùn)中心型人力資源管理模式創(chuàng)始人、推動(dòng)者；
亞太人力資源管理研究所研究員；
國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（I*）會(huì)員；
北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授；
中國(guó)十佳績(jī)效管理專業(yè)培訓(xùn)師；
北京師道智行首席人力【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何把握好你的招聘關(guān)？要做好兩件事情。第一是把你的招聘需求要捋的更準(zhǔn)確和清楚。第二個(gè)是在你的面試過(guò)程...
很多企業(yè)都會(huì)存在績(jī)效管理上的問(wèn)題，但是最核心最大的一個(gè)痛點(diǎn)問(wèn)題就是我們往往容易把績(jī)效目標(biāo)就直接等同績(jī)...
最近，幫山東一家民企做績(jī)效咨詢輔導(dǎo)，企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門績(jī)效不良原因進(jìn)行剖析，大多數(shù)部門經(jīng)理不約...
績(jī)效管理是20世世十大管理難題之一，?說(shuō)起績(jī)效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念，且越來(lái)...
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒(méi)有思考過(guò)以下三個(gè)問(wèn)題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)？ 人力資源...
薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施...
我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的7...
一 ?企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤(rùn)中心的必然趨勢(shì) 在傳統(tǒng)的人事管理制度下，人力資源管理者實(shí)...
一個(gè)之所以能成功，一個(gè)人之所以與眾不同，真的不是看他讀了多少書，而是看他的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)...
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，沒(méi)有人不會(huì)犯錯(cuò)誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯(cuò)而已。但作為一個(gè)人力資源管理新手，如果...
從前，有兩位饑餓的人得到了一位智慧長(zhǎng)者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個(gè)人要了一簍魚，另...
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無(wú)處不在，經(jīng)濟(jì)全球一體化勢(shì)不可擋。如今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是人才...
公司在飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)在不斷騰飛，管理企業(yè)愈來(lái)愈感吃力，于是外聘高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之...
精粹一：認(rèn)同在先。 HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來(lái)，目的是...
? ?企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容繁雜，有組織梳理、流程建立，人才招聘、員工培訓(xùn)，績(jī)效考核、薪資管理、員工...
付梅
趙曉光
劉健
田明民
張娜
竹輝（鄭敬華）
華乃晨
鮑臻煒
薄子健
趙天明
卞志漢
穆生一
王飛（BJRL）
張子斌
曹喬喬