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中英雙語(yǔ)授課
10年世界500強(qiáng)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
武漢大學(xué)工商管理碩士/高級(jí)人力資源管理師
武漢高校聯(lián)盟職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)老師
可口可樂(lè)管理學(xué)院認(rèn)證培訓(xùn)師
曾任：武漢可口可樂(lè)（世界500強(qiáng)）|高級(jí)市場(chǎng)渠道主管、總經(jīng)理助理
曾任：德?tīng)柛Ｅ煽?span>【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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目標(biāo)管理，三大難題破解

實(shí)際的操作中，目標(biāo)管理為什么這么難？管理者一定要明白管理模型目標(biāo)管理在實(shí)際操作中，很多人都覺(jué)得目標(biāo)管...

吳丹黎 2310 瀏覽次數(shù)

掌握這5個(gè)步驟，讓你做事情成功率翻倍

目標(biāo)管理這里面有一個(gè)重要的知識(shí)點(diǎn)，要提醒一下大家，設(shè)置了合理的清晰的目標(biāo)，并不意味著目標(biāo)管理的完成。...

吳丹黎 2287 瀏覽次數(shù)

用好這個(gè)工具，員工主動(dòng)創(chuàng)新

KPI完不成就要扣獎(jiǎng)金，OKR完不成不會(huì)扣獎(jiǎng)金。KPI是用錢來(lái)給你打雞血，OKR是自己給自己打雞血。...

吳丹黎 2302 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀的人一定要掌握拆解目標(biāo)的能力

那什么是拆解目標(biāo)呢？舉個(gè)例子，比如建一棟房子，平庸的人會(huì)直接把設(shè)計(jì)圖紙交給工人。而真正的優(yōu)秀的人，懂...

吳丹黎 2310 瀏覽次數(shù)

OKR對(duì)于一家快速發(fā)展的公司必然有著非常大的助力

英特爾的傳奇CEO格魯夫也是喬布斯的偶像，他對(duì)于商業(yè)管理的影響是世界級(jí)的，很大的一個(gè)原因，就是因?yàn)樗?..

吳丹黎 2299 瀏覽次數(shù)

谷歌OKR管理法到底是什么邏輯？

谷歌的OKR目標(biāo)管理法真的有那么神奇嗎？它其實(shí)就是一種目標(biāo)的結(jié)構(gòu)性思維。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是把目標(biāo)層層拆解的...

吳丹黎 2307 瀏覽次數(shù)

讓員工共同制定目標(biāo)有什么好處？

我和大家分享讓下屬參與目標(biāo)管理制定的五大好處。 1、加強(qiáng)下屬的被尊重感和主人翁的意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工...

吳丹黎 2399 瀏覽次數(shù)

制定計(jì)劃可以按照目標(biāo)管理法來(lái)實(shí)現(xiàn)

通過(guò)制定管理目標(biāo)來(lái)形成計(jì)劃體系，這是最為有效的制定計(jì)劃的方法。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)制定總目標(biāo)統(tǒng)設(shè)全局總...

吳丹黎 2311 瀏覽次數(shù)

個(gè)人如何制定戰(zhàn)略目標(biāo)？

首先，戰(zhàn)略目標(biāo)不是規(guī)劃，不是市場(chǎng)增長(zhǎng)10%，我定目標(biāo)定15%就叫戰(zhàn)略目標(biāo)了。戰(zhàn)略目標(biāo)是從愿景而來(lái)的，...

吳丹黎 2303 瀏覽次數(shù)

目標(biāo)和指標(biāo)有什么不同和關(guān)聯(lián)呢？

大家經(jīng)常提到的目標(biāo)管理指標(biāo)管理，目標(biāo)和指標(biāo)到底有什么區(qū)別和關(guān)聯(lián)呢？目標(biāo)是做一件事兒，事先預(yù)定和約定的...

吳丹黎 2601 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何才能達(dá)成高績(jī)效？

在跟蹤研究了多個(gè)不同行業(yè)里企業(yè)的績(jī)效管理過(guò)程之后，我們給出的答案是，企業(yè)必須至少具備以下三個(gè)關(guān)鍵要素...

吳丹黎 2283 瀏覽次數(shù)

績(jī)效指標(biāo)的六大來(lái)源

當(dāng)你要考核一個(gè)部門或員工，而不知道該用什么績(jī)效指標(biāo)的時(shí)候，你可以從以下六個(gè)方面來(lái)選擇或設(shè)置適當(dāng)?shù)腒P...

吳丹黎 2389 瀏覽次數(shù)

如何設(shè)置績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工完成的工作予以考評(píng)？

其實(shí)，要考評(píng)任何一項(xiàng)工作的完成情況，都可以采用QQTC模型。QQTC就是指數(shù)量Quantity。質(zhì)量...

吳丹黎 2302 瀏覽次數(shù)

如何合理設(shè)定考核指標(biāo)的目標(biāo)值？

如何合理設(shè)定考核指標(biāo)的目標(biāo)值，讓績(jī)效考核更有公平性和激勵(lì)性，以下六種設(shè)定目標(biāo)值的方法可供選擇。 ...

吳丹黎 2347 瀏覽次數(shù)

如何定目標(biāo)，盯過(guò)程，拿結(jié)果？

作為管理者最基礎(chǔ)的三件事情就是定目標(biāo)，盯過(guò)程，拿結(jié)果。如果作為管理者，我們?cè)撛鯓咏o團(tuán)隊(duì)定好目標(biāo)，注意...

吳丹黎 2297 瀏覽次數(shù)

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