冉濤老師 國(guó)際化招聘管理專家&人力資源戰(zhàn)略專家
搜弘面試官 首席顧問 核心講師
搜弘面研究院 高級(jí)研究員
原宇龍酷派 人力資源副總監(jiān)
原華為技術(shù) 全球高級(jí)招聘經(jīng)理
招【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大部分人首先想到的方法是什么呢?對(duì),是高薪。但是通過高薪來(lái)吸引人才,留住人才不是我們所推薦的有效方法...
很多企業(yè)家對(duì)于如何招到優(yōu)秀的人才沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練。我根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),給大家總結(jié)了九個(gè)在面試的時(shí)候...
世界上最成功的組織和品牌總是站在客戶的角度考慮問題并采取行動(dòng)的。很多企業(yè)想打品牌,我也看到了所謂很多...
選拔的三權(quán)分立,保證干部的公平、公正、公開。 1、叫做建議權(quán),誰(shuí)來(lái)使用人,誰(shuí)就有建議權(quán),這個(gè)建...
優(yōu)秀人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我經(jīng)常會(huì)分享這三個(gè)。你看這些成功的企業(yè),他們對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)的定義是很清楚的。所以你...