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人情世故都是怎樣慢慢學會的： 一、若想成為一個受歡迎的人，最好的方法就是成為一個能力超群的人，這樣大家都會敬重你喜歡你。所以從今天開始，多讀書多學習，努力成為更優(yōu)秀的自己。 二、夸人夸細節(jié)，你真漂亮，不如說你的眼睛好漂亮，你的腿...
如何在中國式飯局上如魚得水： 一、寧做捧哏不做逗哏，盡量少說話，只在關鍵的時候說話接茬。 二、不要呆呆地等別人來跟你敬酒，別人先敬你，你還是要還回去的，那就喝慢一點，爽朗地跟對方坦白。 三、別人敬你，你若是不能喝，要提前說...
如何做到圓滑而不世故： 一、學會變通，尤其是非原則性的事情不要較真。 二、審時度勢，見人說人話，見鬼說鬼話，做不到就不說話。 三、看不慣一個人的時候，不要直接和他作對。 四、真誠一點，低調一點。 五、不隨便得罪...
告訴你個秘密，可以化解身邊的一切小人，能夠讓你免受傷害。 第一句：一切惡緣皆有因果，要用忍辱去化解。你去忍他，讓他再過幾年，遲早有人會替你收拾他，不要和傷害你的人糾纏，因為最后受傷的人，也比不過一張胡說八道的嘴，你就算把這只狗打死，也...
三個字教會你在飯桌如何說話，別只會說吃好喝好。回感祝，就是回憶加感謝再加祝福。 一、如果請領導同事，可以這么說：我們在公司真的收獲了非常多，無論是工作還是為人處事方面，都有非常大的提升。 二、多虧大家一直以來對我的幫助和照顧，早...
職場里干得越多，錯得就越多，如果不學會拒絕，一股腦地接下領導安排的事情，欣然接受同事甩過來的雜活，你只會過得越來越累，沒有成績，還惹得一身騷。學會拒絕： 方法一：給出替代方案。同事讓你明天必須參加某個會議，但是你不想去，可以這么說：&...
那些讓領導爽死的聊天話術，用這些話術，玩弄領導的心智，讓他把你當成最信任的下屬。 一、領導說這兩天辛苦了。低端的舔狗只知道說不辛苦不辛苦，領導一句話使命必達成。而高情商打工人則會這么說：謝謝領導的關心，這兩天接觸到了不少的新工作，雖然...
職場上該不該給上級送禮？有時候必要的人情往來還是能為自己加分的，但要注意三點。 第一，快速發(fā)展的互聯(lián)網公司，通常送禮文化不重，不要顯得過于刻意，送禮文化越重的企業(yè)就越沒前途。 第二，初次送禮不宜過于貴重，否則適得其反。 第...
如果你想創(chuàng)業(yè)，卻不知道該做什么，最容易成功的創(chuàng)業(yè)是第二次發(fā)生，就是換一個時間，換一個地點，讓別人的成功在你身上再復制一次。在中國騰訊、淘寶、網易等等，幾乎所有的當代商業(yè)上的成功都是第二次發(fā)生，在國外依然如此。閃電式擴張這本書里就寫到了歐洲有...
如果想創(chuàng)業(yè)，怎么選擇，該做什么，也就是如何選擇具體賽道？賽道就是具體做什么行業(yè)，在這個行業(yè)中選擇做什么，細分領域，在這個細分領域中具體做什么產品。敢為天下后，千萬不要自己想出一個前無古人的事情，覺得你是全世界第一個想出這事兒的人，一件事兒如...
當想向老板要資源的時候，怎么說服老板？一個超好用的萬能公式：做這件事的好處+不做這件事的壞處+做這件事的代價。比如你是一家培訓機構的市場經理，想向老板申請一筆30萬的廣告經費，你和老板說：老板我想申請一筆30萬的廣告費，因為暑假高峰期要來了...
在職場中，有一種人只適合按部就班，不適合火速提拔。研究了職場里發(fā)展特別快的人，發(fā)現(xiàn)都有一個共同的特征，在職場中發(fā)展的好，靠的是背景、資源、部門、性格、年齡以及性別機遇等等，當然還要加上足夠的努力，雖然努力只是其中的一個方面，但是如果沒有投個...
如何高情商回應領導的批評？情商低的人一定會默不作聲，或者直接說這不是我的錯，這不怪我，千萬別這么說，領導一聽就知道你是在推卸責任。對批評你的人說，這不是我的錯，你的潛臺詞就是他批評錯了，他會怎么想，當然也不是讓你去當冤大頭，你可以給自己辯護...
別看領導高高在上，但領導他也是普通人，也有他們的需求，抓住了他們的軟肋，你就是他的人。 第一，掌控欲強。如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產生焦慮，只有牢牢的掌握在自己手中，他才能放心，才睡得著覺。所以在一定程度上滿足領導的控制欲，站...
在工作群里公開被懟了怎么辦？恭喜你，等來了一個千載難逢的展現(xiàn)自己的好機會。首先遇到這種情況，很可能第一時間，你的同事，甚至你的老板已經搬好小板凳，坐群里等著吃瓜，就看你怎么回應了，千萬不要一沖動開始跟對方互懟，這個時候不管誰對誰錯，你們倆都...
是不是在公司里面想推動點事兒特別難，有時候工作群里發(fā)個消息催了好幾遍，別人都已讀未回，這時候是不是感覺自己級別不高，人微言輕，其實不是人微言輕，而是沒有影響力。平時開會的時候那么大一個會議室，是不是老和其他同事一塊兒縮在會議室的一角？即便領...
職場中，戒不掉情緒，再有能力你也一事無成。要知道，職場的本質是每個人都來跟公司交換價值的，不是來交朋友的，有情緒帶回家慢慢消化，你的同事沒有義務接受你的負能量，因為每個人的人生都不容易，都有自己在不同階段的困擾，遇到困難要理智的找解決方案，...
為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當年上學時候沒你學習好的人，反而工作上混得開，因為從學生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學生思維。 第一，學生追求標準答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證...
發(fā)現(xiàn)能年薪百萬以上的人都有一個特異功能，反精神內耗，他們之所以工作做得好，并不是因為能卷能熬，而是不會把能量花在無意義的精神內耗上，所以工作效率高，還能做深度思考，分享三個精神內耗的誤區(qū)，如果意識到還能避開，工作效率也能大幅提高。 第...
在職場中，很多人都熱衷于社交，搞關系，關系用好了確實能錦上添花，甚至對人生有決定作用，用不好就會浪費你大量的時間，這就變成了低效的，甚至是錯誤的搞關系。如果只忙于巴結大人物，這不算是會搞關系，那大人物就那么好被利用嗎？巴結成功了，那也是他利...
如何在職場中迅速的升職并獲得重用呢？總結了八點經驗和教訓，做到以下八點，會立刻升職。 第一，做好本職工作以外，為公司創(chuàng)造更多的利潤和價值，這樣的人沒有老板不需要。 第二，懂規(guī)則，講規(guī)則，尊重公司的制度，要有主人翁的意識和責任感。...
人到中年，才漸漸悟明白的六個道理，越早知道，越早受益，這可以讓你少走很多彎路。 1、人到中年才明白，真正和你患難相扶的人，恰恰是你習以為常對你好的人，在你真正落魄的時候，攙扶你的不是酒肉朋友，幫助你的不是異性知己，陪伴你的更不是網絡好...
如果回到十年前，想告訴當時的自己這十條關于選擇的道理，要是聽進去了，一定會過得比現(xiàn)在好。 第一，剛需是會變的。年輕的時候你認為王者榮耀就是剛需，而成長就是重新選擇剛需的過程。 第二，不要選擇相信一夜暴富，而要相信水滴石穿的力量。...
在單位里，如果不小心得罪了領導，他表面上波瀾不驚，對你和顏悅色，但實際上把你視為眼中釘、肉中刺，會想盡辦法逼你離開，但他不會直接說出來，那樣會落人以口舌，顯得他很小肚雞腸，一般都會用以下三種套路逼你主動離開，你還挑不出他什么毛病。 第...
高手打死都不會告訴你的四個職場隱規(guī)則，你可以不用，但絕對不能不懂。 第一，領導喜歡什么樣的人？那肯定是積極主動的向領導匯報工作，主動向領導靠攏，主動那絕對不是一個簡單的動作，而是一種態(tài)度。你主動了，領導用起來很順手，那自然就會給你更多...
在單位里跟領導關系再好，也別做這六件事兒，自己對照一下，看看做過幾個，如果超過三個，現(xiàn)在還安然無恙，那應該感到慶幸。 第一，直呼領導的名字。在單位里，你們是上下級的關系，你直接稱呼領導的名字是很不禮貌的，這是中國特有的文化，那就算是你...
你拼了老命加班加點兒做了九成的方案，然后把最后一部分發(fā)給你的同事小王進行補充，結果小王補充完，就直接發(fā)給群里的領導了，是個正常人，都會覺得這個方案是你的同事小王做的，那跟你一毛錢關系都沒有，你被搶功了，你心里還嘀咕，要不要跟領導說，這是我做...
同事請領導吃飯，讓你參加作陪，三個人吃了八百多，同事悄悄的讓你去買單，你該怎么辦呢？行走職場，林子大了，什么鳥都有，遇到這種情況，同事想把你套進去，你可千萬別自己往里跳，800塊錢的事兒是小，但是被別人當猴耍，這是大事兒，三個人吃了八百多，...
有的公司風氣不正。如果在這樣的公司一定要留個心眼兒，四個害人大坑，千萬不要踩。 第一個駭人大坑，誰提議誰多干。其實公司里有不少人都是這種裝傻充愣，不是人家沒看到，也不是人家不如你聰明，是因為人家知道有些事，誰先說出來，領導就會隨口一說...
北大教授稱，上職高的學生將來會沒出息，但在全國范圍上來看，低學歷做老板的比高學歷的要多得多。低學歷通常具有高學歷所沒有的優(yōu)勢。 第一，社會閱歷豐富。他們因為讀書時間少，接觸的人員復雜，社會閱歷會豐富很多，在處理復雜的人際關系時會更加具...