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當(dāng)同事甩鍋時，有沒有不用跟同事撕逼，也不用跟領(lǐng)導(dǎo)掰扯，更不用硬凹氣場去扯，還真有。教你無痛甩鍋，只需要學(xué)習(xí)這四招。 第一，做事優(yōu)先。被甩鍋，肯定是某件事情出了問題，而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他不會關(guān)心你跟同事之間的對錯，他只關(guān)心啊這件事情怎么辦？...
如果工作的盡頭是編制，那HR盡頭就是管理，而作為管理者，如果沒有格局和胸懷，掌握再多的技能，也不可能帶好一個團隊，如何提升管理格局，必須記住，以下四個原則，讓你少走彎路。 一、具備長遠的時間觀。換句話就是要擁有更加長遠的目標(biāo)，人們通常...
在體制內(nèi)想要不吃虧，記住你不相信，但又必須接受的幾個真相。 一、領(lǐng)導(dǎo)的眼里只有絕對的利益，沒有絕對的是非，你的所作所為，能給他帶來價值，你就是對的。 二、不要企圖摸透領(lǐng)導(dǎo)的心思，你看透了領(lǐng)導(dǎo)心思是他故意讓你看透的，否則不是你走就...
領(lǐng)導(dǎo)在決策該提升誰的時候，其實心里是有自己的小算盤，揭秘一下領(lǐng)導(dǎo)最在乎員工的有哪三點？ 第一，領(lǐng)導(dǎo)非常在乎員工的品格。這個不是說領(lǐng)導(dǎo)有多高尚，品格差的員工，特別容易捅出簍子，很多大領(lǐng)導(dǎo)一生謹小慎微，最后被下屬連累的晚節(jié)不保。 第...
老實人如何變成人精，面子不是你考慮的問題，是別人要考慮的問題，如果總是被面子所牽絆，說明心性還不夠，還得多多提升，這幾種方法教你老實人變?nèi)司? 一，在有水的地方打井，在有種的地方施肥，在有回報的人上付出，這么簡單的道理，不明白嗎？ ...
在職場里與他人有矛盾，有時候就是領(lǐng)導(dǎo)故意布的局，這個內(nèi)容會讓你恍然大悟。其實在職場里，特別是初入職場的人都特別喜歡做好人，或者是以為領(lǐng)導(dǎo)都喜歡乖寶寶，其實都錯了。如果下面的人沒有矛盾，領(lǐng)導(dǎo)就無法獲得相互制衡或相互激發(fā)，就會喪失信息來源，如果...
凡是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，都有五個隱藏的心計，就算你是他的心腹，他也不告訴你。 第一個，他有什么想法或意圖都不明確說，好比手里攥著火柴棍，讓你猜是長還是短，為什么？因為他知道，在下屬面前顯示高明，其實是個傻子。 第二個，有些領(lǐng)導(dǎo)輕易不發(fā)火...
一定有人想奪走屬于你的東西，你做的好他就想搶，搶不到他就想偷，偷不到他就想抄，抄不來他就給你搞破壞，他搶走你的，還要大聲宣揚，讓別人都以為那是他的東西，他偷走你的，還要散播謠言，說你惦記他的東西，他抄你他還要強迫你承認，你倆心有靈犀，不謀而...
如果被同事集體孤立，該怎么辦？低頭認慫？還是直接回懟過去，這兩個方法都會讓你的弱點暴露更多。那該怎么應(yīng)對？既解氣又除根，教你三招，一招比一招管用。 第一招，淡定回擊。甭管他們說什么，就是不生氣，他們排擠你，就是想激怒你，讓你成為笑柄，...
為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評那些真正做事的老實人？難道是他糊涂嗎？自己在公司干得很郁悶，覺得自己領(lǐng)導(dǎo)好像不太喜歡他，經(jīng)常因為一點小事就批評他。雖然不是那種劈頭蓋臉的罵，但是隔三差五的就被批評，這種感覺太難受，雖然對于搞關(guān)系這一塊一直不擅長，但是在工作...
公司想要整走一個員工，是不會開始就直接冷言冷語，鼓勵排擠的，如果已經(jīng)走到了這一步，那基本就是走到了殘局，無藥可救了。行走職場，必須學(xué)會時刻低頭看路，不要走到了懸崖邊上還不自知。分享一下公司打算放棄你會有哪三種征兆，如果早已經(jīng)出現(xiàn)了，那就別不...
為什么現(xiàn)在越來越多的人都不熱衷于晉升了？發(fā)現(xiàn)了沒有，很多人對于職務(wù)晉升沒了興趣，工作也沒上進心，很隨性，工作是一點都不愿意多干，一副死豬不怕開水燙的躺平模樣。很多單位出現(xiàn)了中層領(lǐng)導(dǎo)，沒有人愿意當(dāng)，現(xiàn)任的中層領(lǐng)導(dǎo)，也主動要求退居二線，人事結(jié)構(gòu)...
怎么別人都能做，你連這點小事都做不好呢？對你的期望高，要求就會高。沒想到你做的這么差，把這些工作交給你，是因為我信任你，你很優(yōu)秀。對于這三句話是不是似曾相識？不要懷疑，大概率已經(jīng)經(jīng)歷了職場PUA，職場的PUA的套路有哪些？有三個特點。 ...
職場要想混好，夸人本領(lǐng)不能少，這里的夸人不是馬屁精，而是真本領(lǐng)，能給予別人正向的情緒價值，其實是一種本事，那怎么給，怎么夸，能夸人夸到點子上？很簡單，學(xué)會下面這三招。 第一，夸人要夸他跟別人不一樣的地方。比如在一家主播公司，你夸一個人...
見沒見識過，職場上的各種垃圾人士，喜歡向領(lǐng)導(dǎo)告狀態(tài)，而且添油加醋的，說壞話的，偷偷的搞小動作，背后老詆毀，冷嘲熱諷的，遇到這樣的職場垃圾人，別再退縮了，越退縮越容易被這種職場人霸凌，該如何出手整治？九字真言，不惹事，不怕事，敢搞事。 ...
和你拿一樣學(xué)歷，上同樣課程的大學(xué)同學(xué)，為什么最后工資會比你高上不少？選對行業(yè)很重要，不同行業(yè)的上限和下限是天差地別，下限低不是缺點，上限低才是真正的問題。傳統(tǒng)的銷售下限就很低，干的好的和干的普通的銷售是十倍以上的差距，也是時間和行業(yè)的積累，...
想要得到老板的認可，其實要明確一個觀念，所謂的工作能力強，是讓老板覺得你工作能力強，七分本事，三分演技。演技這個東西就要練，沒有人一開始就會，都是持續(xù)實踐刻意練習(xí)的結(jié)果，把這四點都做好，就有望能給人一種超越期待的感覺，也會被貼上工作能力強的...
職場的游戲規(guī)則是什么？四個字，聽話出活。當(dāng)我們什么資源都沒有的時候，聽話出活，就是我們攫取資源的最好手段。 第一，聽話。實際上就是溝通成本低，上級跟你的溝通成本很低，安排三件事，咱們就老老實實的去做好這三件事，不要搞幺蛾子，不要搞其他...
如果讓你從一瓶香水或是一瓶純凈水中選擇一樣帶走，你肯定一秒鐘之內(nèi)就有了答案，但是仔細一想，香水的95%的成分不就是水嗎？香水貴就貴在那5%的核心配方。人和人之間其實都是95%的相同的學(xué)歷，相同的技能知識，并且在這些事情上花了非常多的時間，這...
不要等到30歲的時候才發(fā)現(xiàn)職場真相，工作它是沒有意義的，工作只是手段，生活才是目的。 第一，工作的本質(zhì)是交易，付出自己的時間精力，換取一部分想要的生存自由，大部分人有一份安穩(wěn)的工作，作為謀生手段，已經(jīng)很走運了，不要在謀生的地方尋找意義...
在職場內(nèi)記住，在底層想往上爬，一定要聽十句狠話，一句比一句扎心，只要做到了一半兒，就能從底層翻身，破圈改命。 1、沒有背景，就要心甘情愿被領(lǐng)導(dǎo)利用，先被領(lǐng)導(dǎo)利用，才能證明你對別人還有價值，以后才有機會換來你想要的東西。 2、必須...
在職場內(nèi)想要不吃虧，記住這六個職場生存的內(nèi)幕，千萬別不相信，職場上什么人最可怕，一個人如果說十句話九句是真的，一句是假的，這樣的人最可怕，職場贏家是如何看穿人性的。 1、任何時候都不要亮出底牌，即便已經(jīng)沒有底牌可打，也要保持住神秘感，...
第一，不要試圖改變別人。做好自己就行，不要按照自己的三觀和標(biāo)準(zhǔn)去要求別人，時間久了，你會明白，試圖改變別人是非常愚蠢的。 第二，不要在意領(lǐng)導(dǎo)的無端批評。他的評價不是評價你個人價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，只要答不要變，只要聽不要...
職場內(nèi)記住一點，混的好的男人都是熟練掌握了這七個心法。 第一，做事不要總是遵守規(guī)則，這是男人在職場上必須要懂得第一條潛規(guī)則。 第二，做事時可以沖破道德的束縛，因為道德是專門控制弱者的，但是做人不能沒有道德。 第三，做事最忌...
對付小人最簡單的方法就是先把自己變成小人，為什么從古到今，無論是官場還是職場，從來都是小人得志，好人吃虧，如果你是個好人，要想不吃虧，就必須先把小人的特點了解清楚。 一、小人的情商通常都很高，他們看透職場和官場的潛規(guī)則，知道誰是必須抓...
體制內(nèi)，想把領(lǐng)導(dǎo)虛偽的面具扒下來，用這16個字就夠了。早在1000年前，宋朝有一個叫王旦的宰相，總結(jié)了一條官場心得，一共16個字，上必稱義，下必言忠，強必表善，弱必顯勇。用大白話說，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就要打著公道的旗號，做下屬的就要對領(lǐng)導(dǎo)表示忠心...
沒人告訴你的十八條職場防身計，30歲之前越早知道越好。 1、你可以當(dāng)個好人，但有的時候必須得學(xué)會使用壞人的手段。 2、90%的情況說錯話，但做錯事兒后果更嚴重，所以職場要謹言慎行。 3、職場上最累的不是工作本身，而是工作中...
體制內(nèi)記住一點，必須要看清楚一個事實，非常殘酷，那就是你拼盡全力窮極一生，也最多在單位混個中層，如果你的目標(biāo)是想爬到金字塔頂端，勸你別往這個圍城里擠了，因為這比獨自串的失敗率還要高的太多，而且是高風(fēng)險低回報。但是不管你愿不愿意，體制內(nèi)也有七...
你在體制內(nèi)記住，只有被社會毒打過的人，才能體會到七條血淚教訓(xùn)。 第一，單位里評選先進的95%，都和提拔升官沒有任何關(guān)系，不用太在意，你見過哪個局長廳長，是靠當(dāng)先進提拔的，再多的獎狀也比不上單位一把手的一句話管用。 第二，不要覺得...
領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你，體制內(nèi)下面這幾件傻事兒，千萬不能干。 一、領(lǐng)導(dǎo)問你周末有什么安排嗎？明明早答應(yīng)孩子去游樂場，你腦子一抽回答了一句，沒啥事兒，結(jié)果沒有懸念，你在孩子的抱怨聲中去加了班。 二、在路上迎面遇到領(lǐng)導(dǎo)，你把頭一低，裝做沒看...