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一、四大招聘理念 在微軟，招聘有四個主要理念： 第一， “Hire the best”(招最優(yōu)秀的人)。很多人會談到，某某人對某崗位是正好合適...
戰(zhàn)略目標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營活動預(yù)期取得的主要成果的期望值。戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定，同時也是企業(yè)宗旨的展開和具體化，是企業(yè)宗旨中確認(rèn)的企業(yè)經(jīng)營目的、社會使命的進(jìn)一步闡明和界定，也是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略經(jīng)營領(lǐng)域展開戰(zhàn)略經(jīng)營活動所要...
報酬激勵，是人力資源管理中重要的一個模塊，也是企業(yè)常用的激發(fā)員工潛能的一種手段，許多企業(yè)在努力思考如何通過合理的制度設(shè)計來達(dá)到激勵員工的目的，也有不少的企業(yè)，專門開設(shè)針對中高層管理人員的有關(guān)《激勵員工技巧》等課程。經(jīng)過多年的企業(yè)...
-- 民企縱橫，民營企業(yè)人力資源管理咨詢--- 報酬激勵，是人力資源管理中重要的一個模塊，也是企業(yè)常用的激發(fā)員工潛能的一種手段，許多企業(yè)在努力思考如何通過合理的制度設(shè)計來達(dá)到激勵員工的目的，也有...
隨著我國企業(yè)對國外企業(yè)中的人力資源概念和一系列人力資源管理理論及方法的引進(jìn)，我國各大高校首先紛紛開設(shè)了相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)，同時，一大批企業(yè)也將原有的辦公室、行政管理部以及人事部更名為人力資源部，以期望達(dá)到國外...
我們一起先看看以下這些“為什么”： 為什么中國的許多企...
一、企業(yè)在經(jīng)營中往往會出現(xiàn)以下一些現(xiàn)象，我們來逐一分析原因： ² 銷售團(tuán)隊組建不起來 ---- 招聘不到優(yōu)秀銷售人員(人力資源招聘問題)； ² 產(chǎn)品品質(zhì)不良...
企業(yè)發(fā)展與強(qiáng)盛，是國家發(fā)展與強(qiáng)盛的直接體現(xiàn)。而企業(yè)家是企業(yè)的脊梁，企業(yè)的興衰與強(qiáng)盛與企業(yè)家緊密相關(guān)。但不同于政府公務(wù)員、事業(yè)單位研究院德國其他崗位和職業(yè)，企業(yè)家經(jīng)營一個企業(yè)，有其特殊的難點(diǎn)和價值： 1. 承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的困惑 企業(yè)的第一要...
華爾街第四大投行，有著百年歷史的雷曼兄弟在金融危機(jī)中忽然倒閉，讓做為世界金融中心的美國人人自危，一波又一波驚濤駭浪，讓全世界目擊一場“金融海嘯”，被認(rèn)為是全球金融樞紐的華爾街風(fēng)雨飄搖，美國聯(lián)邦儲備委員會前任主席格林斯...