企業(yè)組織必須依據(jù)外部環(huán)境建設(shè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境是復(fù)雜的矛盾體系。企業(yè)是社會(huì)矛盾系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，企業(yè)組織內(nèi)部矛盾與外部矛盾體系相互交織，是企業(yè)生存發(fā)展的外部基礎(chǔ)，是所有組織存在的環(huán)境都脫離不了，必須適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)變化是永恒不變的話題。企業(yè)組織要在變化的社會(huì)中做出選擇，付諸行動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換。外部環(huán)境變化的趨勢(shì)決定著企業(yè)發(fā)展的方向和未來，適應(yīng)環(huán)境發(fā)展的趨勢(shì)，設(shè)定組織目標(biāo)和組織資源的組合，適應(yīng)外部最主要是適應(yīng)市場(chǎng)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
在高效的內(nèi)部組織適應(yīng)外部環(huán)境要求，與組織內(nèi)部要求之間矛盾中，企業(yè)必須有外部環(huán)境決定，組織內(nèi)部才能適應(yīng)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)環(huán)境。企業(yè)組織必須要從外部環(huán)境的變化傳導(dǎo)到內(nèi)部，形成內(nèi)部趨勢(shì)。外部的價(jià)值需求與組織內(nèi)部的價(jià)值創(chuàng)造相連接，使市場(chǎng)鏈傳導(dǎo)與價(jià)值鏈創(chuàng)造和輸送相統(tǒng)一，才能發(fā)揮組織的優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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