管理者應(yīng)該如何去驗證下屬目標的合理性？其實就一個方法，一個字問?？梢酝ㄟ^提問的方式來去檢驗員工對設(shè)定的目標他到底想的清不清楚，他對自己目標達成的路徑和方法是不是真的胸有成竹。很多時候問這個員工一定要記住，不是為了為難他，是為了通過提問的方式去幫他梳理清楚他的思路，這種提問的方式。
第一個，員工如果可以回答的很好，那基本上他對這個目標是想的清楚，而且他確確實實制定了相應(yīng)的計劃，知道應(yīng)該做什么動作去達成他的目標，那幫他梳理的思路，你也做了驗證。
第二個，如果員工基本上回答不了這些問題，就證明他大概率沒想清楚，他給自己定的目標百分之八九十都完成不了，那需要打回他，讓他重新去想清楚，重新去定目標。
第三個，如果所有問題，他都可以對答如流，那這個時候還要做一件事情，要去跟進他中間的完成的進度，來確保輔助他目標完成，以免出現(xiàn)紙上談兵的情況。
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