為什么企業(yè)越?jīng)]有人性越強(qiáng)大？你千萬(wàn)不要認(rèn)為公司強(qiáng)大是靠人性，在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)中，較量的是誰(shuí)更沒(méi)有人性，誰(shuí)更狠。我們說(shuō)公司是什么？公司它就是一只怪物。公司，從上到下所有人都在拼了命的喂飽這只怪物。所以說(shuō)越是蒸蒸日上的公司員工的受壓迫感就越強(qiáng)烈。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候怪獸屬于成長(zhǎng)階段，他需要更多的人為他工作，他才能夠吃得飽。而那些出現(xiàn)增長(zhǎng)乏力，生了病的公司，甚至快要死掉的公司，他們的員工反而沒(méi)有這么多的壓力。因?yàn)楣肢F將死的時(shí)候，他是吃不進(jìn)東西的。這個(gè)時(shí)候你越努力，公司反而倒的越快，所以說(shuō)你要求公司談什么人性管理都是瞎扯。說(shuō)到這里可能會(huì)有人拿出一個(gè)例子，拿谷歌的例子跟我說(shuō)，是說(shuō)在谷歌工作時(shí)間非常的自由，每天不需要工作八個(gè)小時(shí)，只要完成工作量，你想干嘛就干嘛。
工作區(qū)域還給大家設(shè)置了各種咖啡區(qū)、游戲區(qū)、休閑區(qū)域。沒(méi)錯(cuò)，以上這些確實(shí)都是事實(shí)。但是你不知道的是，這些你聽(tīng)上去是福利的東西，不是谷歌公司有多么人性化，而是他們都是谷歌公司創(chuàng)造價(jià)值的必要條件。因?yàn)楣雀枋且患覄?chuàng)造性的企業(yè)，因此它就必須要營(yíng)造這樣的環(huán)境，才能夠讓員工持續(xù)的創(chuàng)造價(jià)值。相反，你回頭看看我們中國(guó)，我們不是一個(gè)科技型的強(qiáng)國(guó)，而是一個(gè)制造業(yè)的強(qiáng)國(guó)，所以996才是我們的歸宿，才是我們工作的常態(tài)。那么我們問(wèn)問(wèn)自己，我們?yōu)槭裁床荒芟窆雀枘菢庸ぷ魃钅?？其?shí)這就是國(guó)際分工體系所造成的不公平。我們?yōu)槭裁磿?huì)內(nèi)卷？因?yàn)橐粋€(gè)沒(méi)有核心科技的公司想要活下去，就必須要付出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的代價(jià)。而這就是為什么*最近總是跟中國(guó)過(guò)不去，因?yàn)橹袊?guó)不愿意永遠(yuǎn)只做一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，中國(guó)未來(lái)還想要成為科技強(qiáng)國(guó)，而這明顯就是要跟*人搶飯碗。
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