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【背景介紹】
碩士，中山大學(xué)、電子科技大學(xué)MBA班客座講師
曾任中國移動(dòng)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任
曾負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系研發(fā)、內(nèi)部講師體系、學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建等項(xiàng)目
*富蘭克林.柯維領(lǐng)導(dǎo)力中心《*的七個(gè)習(xí)慣》授證講師
*應(yīng)用心理學(xué)NLP執(zhí)行師、【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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為什么企業(yè)越?jīng)]有人性越強(qiáng)大？你千萬不要認(rèn)為公司強(qiáng)大是靠人性，在達(dá)成目標(biāo)的過程當(dāng)中，較量的是誰更沒有人...

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不要以為你比下屬要多能干，沒有你他們就玩不轉(zhuǎn)。其實(shí)他們只是沒有在你的位置上看不到你看到的東西，聽不到...

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職場(chǎng)中年齡大不是問題，問題在于你經(jīng)驗(yàn)太多

很多公司都不太愿意聘用年紀(jì)比較大的員工。其實(shí)年紀(jì)大并沒有問題，從閱歷見識(shí)，從經(jīng)驗(yàn)認(rèn)知都要超過年輕人。...

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我們說中層領(lǐng)導(dǎo)是干什么的？中層領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值是拆解目標(biāo)分解任務(wù)的，是跟進(jìn)進(jìn)度落實(shí)結(jié)果的。大老板以結(jié)果為導(dǎo)...

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能力模型應(yīng)當(dāng)兼顧哪些方面？

一般的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他在選擇某一些崗位的勝任力模型的時(shí)候，他可能重視引領(lǐng)業(yè)務(wù)類的。比如說說商業(yè)決策，好...

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這樣的人很容易升職

選擇打工一定要打開自己快速晉升的通道，把單位價(jià)值最大化。我打了二十多年工，總結(jié)有以下幾點(diǎn)，快速晉升必...

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適合做管理的人往往滿足這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

如果人品不端，他就不適合做管理，適合做管理的人往往就這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 1、是會(huì)總結(jié)。總結(jié)是一種能力...

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怎么讓固執(zhí)的領(lǐng)導(dǎo)采納你的意見？

說服領(lǐng)導(dǎo)到底有多難呢？百分之九十的人會(huì)覺得你的領(lǐng)導(dǎo)多多少少有些固執(zhí)了，因?yàn)槟阌X得很難說服他，明明你的...

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他是團(tuán)隊(duì)里的top?sales，因?yàn)樘岢烧急却?，?shí)際收入挺高的，但是現(xiàn)在公司就要把他調(diào)入到總經(jīng)辦的綜...

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這三個(gè)習(xí)慣能成為你不斷加分的好武器

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