職場上不要去同情壓力大的領(lǐng)導(dǎo)，也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有種悲天憫人的心態(tài)，當(dāng)然可以換個詞，就是非常的善良，看到領(lǐng)導(dǎo)的壓力非常大，問要不要主動的幫領(lǐng)導(dǎo)去分?jǐn)傄稽c，看到同事的工作比較飽和，要不要主動的去幫幫他。千萬不要，領(lǐng)導(dǎo)壓力可能比你大，但沒有想過領(lǐng)導(dǎo)的薪酬是你的好幾倍？責(zé)權(quán)利對等，他能夠享受這么高的權(quán)利，這么多的利益，必然要承擔(dān)這么多的責(zé)任跟壓力，說白了自找的，沒人逼他，干不了可以退下來，讓能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去干就可以了。至于同事，你怎么知道他不是因為磨洋工、效率低導(dǎo)致的工作比較積攢，工作量比較飽和，甚至有沒有想過，他根本就是在做戲給領(lǐng)導(dǎo)看，在這樣當(dāng)中去判斷一項工作，到底應(yīng)不應(yīng)該去做，無非就是兩個指標(biāo)。
第一個，是不是你這個崗位，你的工作職責(zé)，如果是，那么盡心盡責(zé)的做好這個東西天經(jīng)地義，既然拿到工資，就要替別人干活。
第二個，對那些額外的一些工作，要不要做？要判斷對自己的個人的成長進(jìn)步，對于未來的發(fā)展有沒有好處，如果有好處，那么在精力允許、身體允許、時間允許情況下去做。如果沒有好處，那么能推就推，能擋就擋。
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