改變不了環(huán)境，就改變自己，從小到大，我們真的被這句話騙慘了。就比如有人說啊宇宙的鏡頭是直播帶貨啊，你也想試試看，可是你一打開手機軟件，看到滿屏的三二一上鏈接，你就感受到了撲面而來的壓迫不舒適，你嘆了口氣，開始否定自己，我做不到。還有人告訴你說，企業(yè)發(fā)展不了，是你資源積累太少，你要多跑出去結(jié)識人脈?？赡阋幌氲揭銖娮约?，擠出微笑，說一些漂亮的客套話，就覺得哇好難，好痛苦，改不了，可是你知道嗎？改變不了，不是一句喪氣話，有時候不改變才是最好的改變。我沒跟你開玩笑啊，我們的一個學員三十八歲，代表了最難改變的那批人。他從實習會計到財務總監(jiān)，在一家公司干了十五年，結(jié)果一夜之間公司沒了，他說自己到了這個年紀，想換一家公司當總監(jiān)太難了。于是他一咬牙降薪百分之五十啊，去到他外婆待的養(yǎng)老院做了一個中層管理。一開始呢只是為了能更好的照顧外婆，而且他也沒別的選擇。沒想到人家兩年不到晉升到了養(yǎng)老院的副院長，從財務總監(jiān)哎，到養(yǎng)老院的副院長，他成功改變的背后，恰恰是那些不變的能力在發(fā)揮作用。
就比如說啊他做財務時候，核對數(shù)據(jù)的嚴謹細膩。當他在入職之后，發(fā)現(xiàn)了很多遺漏的細節(jié)。一些設(shè)備的高度，對駝背或者身高較矮的老人不太友好，然后他就不斷的完善做財務的。還有一個特殊能力，因為他時常要跟各個不懂財務的部門打交道，他需要把復雜的事情講的特別簡單，這種能力在面對聽力有障礙，不識字，理解能力有限的老人是起到了極大的作用，老人們都特別喜歡他，就是呢他大家感受到了被尊重，被理解嘛，養(yǎng)老院的口碑蹭蹭上漲，他的待遇當然也隨之上漲。發(fā)現(xiàn)沒有需要你改變的，從來都只是表面的形式技能知識，可這些東西你能做到別人也可以啊，真正成就你的往往是那些不需要你改變的是你天生就比其他一萬個人做的好的，那才是你把一件事做成的底層優(yōu)勢。就像有的人做直播哈，他沒法改變自己，扯著嗓子喊三二一上鏈接。于是呢就順從自己的共情力，做一個節(jié)奏很慢，跟用戶深度互動的直播間。有的人比較內(nèi)向，他沒法改變自己去蹭流量搞人脈，于是就先把自己變得強大，用分析力把自己擅長的時候做到*，反倒成了別人的人脈。真的每個人都有自己的底層優(yōu)勢，它就像一個涮啥都好吃的火鍋底料，哪一種食材咱們都能輕松駕馭。
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