在一家公司待多久才適合離職，離職的*時機(jī)，有點像在高速公路上開車，不是想下高速就能下高速，只能通過隔一段距離的高速公路出口才能下，離職就跟這件事非常像，如果錯過了前面的離職時期，可能要等很長時間，才能等到下一個適合離職的時機(jī)。
第一個*的離職時機(jī)，入職的一個月內(nèi)。成熟的職場人一定要有這個意識，入職的第一個月，就是用來考察公司的業(yè)務(wù)能不能做下去，有沒有發(fā)展前景，領(lǐng)導(dǎo)是不是真的有本事，是否能和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，團(tuán)隊氛圍怎么樣，是否能融入。
第二個*的離職時間，在一年左右，如果半年一跳會顯得太過頻繁，極其不穩(wěn)定，除非遇到職場的重大變故，業(yè)務(wù)崩盤，長時間沒有技能的提升，甚至薪資方面出現(xiàn)縮水，即便在這個時候，也需要穩(wěn)住心態(tài)，客觀地分析自己的離職情緒，是來自于自己主觀還是環(huán)境客觀，盡量提前找好下家，不要裸辭。
第三個出口，其實就是在兩年這個關(guān)鍵節(jié)點。主流的職場會認(rèn)為，第一年往往是一個熟悉的過程，第二年才會慢慢進(jìn)入角色，有一些行業(yè)的積累可能要等到第三年，才會真正的出成績，兩到三年這個期間，無論是否升職加薪，其實都要考慮是否要跳槽，就要看公司是否在持續(xù)的進(jìn)步，評估業(yè)務(wù)的上限，其次要看團(tuán)隊的成長性，是否擁有一個好的有成長性的團(tuán)隊是考察是跳槽，還是留下來的核心指標(biāo)，換一家新公司，干上一年，可能會大于在之前公司混個三四年。
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