只要中了以下四條情況，請(qǐng)毫不猶豫地離職：
一、老板是 NT。如果下屬的功勞全歸老板，鍋全是下屬的；老板不為團(tuán)隊(duì)發(fā)展?fàn)幦≠Y源；好的老板可能脾氣大或者態(tài)度差，但能讓人學(xué)到東西，而這種老板不能。
二、氛圍差。公司團(tuán)隊(duì)氛圍極差，同事各自為營(yíng)，無(wú)法朝著一個(gè)工作目標(biāo)努力，精力都用在搞人際關(guān)系上。
三、健康問(wèn)題。尤其是心理健康問(wèn)題，如焦慮癥，患者處于緊張不安、提心吊膽、恐懼、害怕、憂慮的內(nèi)心體驗(yàn)中，如果上班像上墳，應(yīng)先去看心理醫(yī)生，沒(méi)有工作比健康更重要。
四、沒(méi)有成長(zhǎng)。一直做重復(fù)性工作，沒(méi)有東西可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)升職加薪?jīng)]有幫助。
強(qiáng)調(diào)離職不要意氣用事，但如果符合上述情況，做好決定就應(yīng)果斷離職。
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